Да, положено. В данной ситуации сотрудник увольняется не по собственному желанию, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Организацию должна выплатить бывшему сотруднику премию, так как он выполнил необходимые показатели для получения квартальной премии.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора
Что может препятствовать продолжению трудовых отношений
Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации*. Все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ.
11. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе* (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Статья: Работодатель обязан выплатить премию, если сотрудник ее заслужил
Суть дела
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Сотрудница была уволена и не получила квартальную премию. Она обратилась суд, и ее восстановили на работе, но при повторном рассмотрении это решение было отменено. Истица обратилась за защитой своих прав в вышестоящий суд, который частично удовлетворил ее требования. Организацию обязали выплатить бывшей работнице премию, так как она выполнила необходимые показатели*.
Кто выиграл суд
Работник – в части выплаты премии.
Реквизиты решения
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22 августа 2012 г. по делу № 33-4983/2012.
О чем нужно знать работодателю
Приведенное в статье судебное постановление не является единичным. Обычной является ситуация, когда решение о выплате премии за определенный период (месяц, квартал, год и т. п.) принимается гораздо позднее завершения этого периода, так как работодателю необходимо оценить долгосрочные результаты работы*. Например, распределение годовой премии может проводиться спустя несколько месяцев после окончания года. При этом на ее выплату вправе рассчитывать все сотрудники, работавшие в этот период и выполнившие установленные показатели. Опишите порядок получения премии за истекший период в локальном нормативном акте, например в положении о премировании*. Работники должны быть ознакомлены с ним под роспись до заключения трудового договора или сразу после того, как этот локальный акт был принят в организации, тогда вам удастся избежать трудовых споров о выплате премий при увольнении (ч. третья ст. 68, 135 ТК РФ).
Сотрудники, отработавшие соответствующий период, могут увольняться до момента издания приказа о выплате премии. Возникает вопрос – имеют ли они право на получение соответствующего вознаграждения? С одной стороны, работники полагают, что их добросовестный труд должен быть справедливо оплачен, и, если увольнение не связано с их виновными действиями, претендуют на пропорциональную отработанному периоду выплату сразу при увольнении. Но наказать работодателя за невыплату премии по итогам работы, которые на момент увольнения сотрудника не были подведены, нельзя. Работодатель обязан выплатить при увольнении только все бесспорно причитающиеся работнику суммы (ч. вторая ст. 140 ТК РФ). Помимо премии, увольняемые работники имеют право и на другие стимулирующие выплаты, если они установлены системой оплаты труда* (ст. 135, 140 ТК РФ).
Кадровое дело №7, июль 2013
10.07.2014 г.
С уважением,
Лилия Габсалямова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».