В такой ситуации трудовой договор с практикантом не заключайте. Практикант не выполняет никакой работы, нужной работодателю. Зарплату и трудовой стаж не начисляйте.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Ситуация:Как оформить прием студента на учебную или производственную практику
Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу. Однако есть свои особенности. Так, оформлять трудовой договор понадобится не всегда. В ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен.
Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз. Это следует из пунктов 1, 5, 5.1, 7 и 12положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.
Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:
- как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;
- практикант будет выполнять какую-то трудовую функцию, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;
- есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.
Давайте разберем каждый из этих случаев.
Предприятие не заключало с вузом договор о практике, при этом студент не будет выполнять трудовые функции
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
В такой ситуации трудовой договор с практикантом не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж.* Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. То, что принимать на работу студента и заключать с ним трудовой договор не нужно, подтверждают и определения, данные в статьях 11, 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
Кстати, не путайте студенческую практику и стажировку специалистов. Во втором случае люди повышают свою квалификацию. То есть получают дополнительное образование. Те предприятия, которые принимают стажеров, должны иметь лицензию на образовательную деятельность. Для студенческой практики получать лицензию не придется.
Из рекомендации «Как оформить прием сотрудника на работу»
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
25.05.2015г.
С уважением,
Татьяна Гнедышева, эксперт Системы Главбух.
Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,
ведущим экспертом Системы Главбух.