Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Путаница с полем 101 и еще две причины срочно свериться с инспекцией по взносам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
28 мая 2015 16 просмотров

Юр.лицо сдает ИП в аренду торговую площадь под магазин и по договору аутсорсинга оказывает услуги (по предоставлению работников).Как разграничить материальную ответственно работников? Работники юр.лица и ИП работают на одной торговой площади.

Если работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). В данном случае с сотрудниками можно заключить одновременнодва договорао коллективной материальной ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ВИП- версия

Рекомендация: Что нужно учесть при приеме сотрудника в торговую организацию

<…>

Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность торговая организация может при выполнении следующих условий:

  • какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  • трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества* (например, за товары в торговом зале магазина отвечает несколько продавцов);
  • соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

В перечне работ, в отношении которых возможна коллективная материальная ответственность, в частности, названы:

  • прием и продажа товаров, подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
  • прием на хранение материальных ценностей на складах.

Заключать договоры о коллективной материальной ответственности с сотрудниками, которые выполняют работы, не предусмотренные перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

<…>

Ситуация: Может ли торговая организация при приеме на работу сотрудника одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности*

Да, может.

По общему правилу с материально ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).*

Вместе с тем, существует ряд должностей, работа на которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности. Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность.

Так, например, два договора о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной) можно заключить с продавцом-кассиром. Как с продавцом с ним будет действовать договор о коллективной материальной ответственности, поскольку помимо продавца в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. А как с кассиром будет действовать договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что в обязанности сотрудника входят операции с денежными средствами, к которым никого постороннего не допускают.

<…>

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.05.2015г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка