Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№23
28 мая 2015 8 просмотров

Юр.лицо сдает ИП в аренду торговую площадь под магазин и по договору аутсорсинга оказывает услуги (по предоставлению работников).Как разграничить материальную ответственно работников? Работники юр.лица и ИП работают на одной торговой площади.

Если работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). В данном случае с сотрудниками можно заключить одновременнодва договорао коллективной материальной ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ВИП- версия

Рекомендация: Что нужно учесть при приеме сотрудника в торговую организацию

<…>

Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность торговая организация может при выполнении следующих условий:

  • какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
  • трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества* (например, за товары в торговом зале магазина отвечает несколько продавцов);
  • соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.

В перечне работ, в отношении которых возможна коллективная материальная ответственность, в частности, названы:

  • прием и продажа товаров, подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
  • прием на хранение материальных ценностей на складах.

Заключать договоры о коллективной материальной ответственности с сотрудниками, которые выполняют работы, не предусмотренные перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

<…>

Ситуация: Может ли торговая организация при приеме на работу сотрудника одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности*

Да, может.

По общему правилу с материально ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).*

Вместе с тем, существует ряд должностей, работа на которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности. Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность.

Так, например, два договора о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной) можно заключить с продавцом-кассиром. Как с продавцом с ним будет действовать договор о коллективной материальной ответственности, поскольку помимо продавца в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. А как с кассиром будет действовать договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что в обязанности сотрудника входят операции с денежными средствами, к которым никого постороннего не допускают.

<…>

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.05.2015г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Статьи по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка