Если работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ). В данном случае с сотрудниками можно заключить одновременнодва договорао коллективной материальной ответственности.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух ВИП- версия
Рекомендация: Что нужно учесть при приеме сотрудника в торговую организацию
Ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность торговая организация может при выполнении следующих условий:
- какую-либо работу сотрудники выполняют совместно;
- трудно разграничить ответственность каждого из них за сохранность имущества* (например, за товары в торговом зале магазина отвечает несколько продавцов);
- соответствующие работы входят в перечень работ, в отношении которых можно ввести коллективную ответственность (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ.
В перечне работ, в отношении которых возможна коллективная материальная ответственность, в частности, названы:
- прием и продажа товаров, подготовка их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
- прием на хранение материальных ценностей на складах.
Заключать договоры о коллективной материальной ответственности с сотрудниками, которые выполняют работы, не предусмотренные перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Ситуация: Может ли торговая организация при приеме на работу сотрудника одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Да, может.
По общему правилу с материально ответственными лицами организация заключает договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Если же работы выполняются коллективом и ответственность каждого сотрудника разграничить нельзя, то с работниками заключают договор о полной коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).*
Вместе с тем, существует ряд должностей, работа на которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности. Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность.
Так, например, два договора о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной) можно заключить с продавцом-кассиром. Как с продавцом с ним будет действовать договор о коллективной материальной ответственности, поскольку помимо продавца в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. А как с кассиром будет действовать договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что в обязанности сотрудника входят операции с денежными средствами, к которым никого постороннего не допускают.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
29.05.2015г.