На практике дисквалифицированное лицо получает решение суда о дисквалификации, а сведения о дисквалификации заносятся в реестр дисквалифицированных лиц. Этот реестр ведет ФНС России. Любое лицо может в любое время получить сведения о дисквалифицированных лицах, в том числе и работодатель. Если сведения о принимаемом на работу лице содержатся в этом реестре, то организация не вправе принимать такое лицо на работу.
Если организация примет дисквалифицированное лицо, ее могут привлечь к административной ответственности по части 2 статьи 14.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А именно взыскать штраф в размере до 100 тыс. руб. На само дисквалифицированное лицо в таком случае могут наложить штраф в размере 5 тыс. руб.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Юрист.
Справочник: В чем заключается административное наказание в виде дисквалификации
Дисквалификация – это лишение физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта РФ, муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством России, либо осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий.
Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
Такие правила установлены в статье 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Сведения о дисквалифицированном физическом лице заносят в реестр дисквалифицированных лиц* (ч. 3 ст. 32.11 КоАП РФ).
Если какая-либо организация примет дисквалифицированное лицо на перечисленные выше должности (в частности, должности в исполнительном органе или совете директоров), ее могут привлечь к административной ответственности по части 2 статьи 14.23 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А именно взыскать штраф в размере до 100 тыс. руб. На само дисквалифицированное лицо в таком случае могут наложить штраф в размере 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 14.23 КоАП РФ).
Поэтому организациям имеет смысл заблаговременно, до назначения (избрания) лица на должность, запрашивать информацию из реестра дисквалифицированных лиц* (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
С 2012 года реестр ведет ФНС России* (до этого такие функции возлагались на МВД России).
ФНС России разработала Порядок предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц и рекомендовала формы запросов о предоставлении сведений.
Срок представления выписки из реестра составляет пять дней, стоимость – 100 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 615). В отношении самого себя заявитель может получить сведения бесплатно (п. 10 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 6 марта 2012 г. № ММВ-7-6/141).
Сделки, совершенные дисквалифицированным лицом, не могут быть признаны недействительными лишь на этом основании. Это подтверждает судебная практика (постановления Восьмого арбитражного апелляционного суда от 14 декабря 2010 г. по делу № А81-1281/2010 и Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30 сентября 2008 г. № 07АП-5546/08 по делу № А45-5208/2008-31/52).
02.06.2015г.
С уважением,
Виктория Рыбалкина, эксперт Системы Главбух
Ответ утвержден Натальей Колосовой,
руководителем VIP-поддержки Системы Главбух