Компания должна оплатить дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения для сотрудника, получившего травму на производстве. Как разъяснила «Спутнику Главбуха» Ольга Столова, главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения физических лиц УФНС по г. Москве, согласно статье 184 Трудового кодекса РФ, при несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику возмещаются, в частности, дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом дополнительные отпуска для санаторно-курортного лечения оплачивает не ФСС РФ, а работодатель за счет собственных средств.
Что касается НДФЛ, то оплата дополнительного отпуска, для санаторно-курортного лечения, гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, налогом на доходы физлиц не облагается. Об этом говорится в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Темы: