Работника нельзя уволить, если ссылаясь на болезнь, он вышел из отпуска позже. Вот один из характерных примеров – определение Верховного суда от 04.10.2013 г. № 69-КГ13-4.
Женщина заболела во время отпуска, который она проводила в другом городе. Представить больничный лист было невозможно физически. И о том, что идет лечение, женщина сообщила на работу по телефону. Из отпуска она вышла позже, поскольку думала, что из-за болезни его должны продлить. Однако руководство компании посчитало это прогулом, и женщину уволили.
Суд встал на сторону работницы. Да, согласно ст. 124 Трудового кодекса работник в случае болезни во время отдыха должен подтвердить это документом, который даст право продлить отпуск. Однако женщина не могла представить бюллетень по объективным причинам, раз находилась вдали от дома и работы. Телефонный звонок и нужно считать подтверждением: листок нетрудоспособности на руках.
Еще на эту тему читайте «Сотрудника лишили премии за прогул, а он тут же принес больничный»
Темы: