Чиновники выпустили правила для работодателей, предоставляющих дополнительные оплачиваемые выходные дни сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды (постановление Правительства от 13.10.2014 г. № 1048). Во-первых, компаниям надо договориться с такими сотрудниками, с какой периодичностью они будут обращаться с заявлением с просьбой предоставить выходные – один раз в год, ежемесячно, каждый квартал.
Во-вторых, работодателям надо будет получить от работника все те документы, которые перечислены в новых правилах. Например, справку с работы второго родителя о том, что он такие дни не использовал.
Дополнительные выходные дни родители могут разделить между собой. Всего трудовое законодательство предусматривает на одного ребенка-инвалида 4 дополнительных выходных в месяц. Их надо оплатить исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ).
Темы: