Всем, кто увольняется, проработав менее пяти с половиной месяцев, положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Независимо от причин увольнения (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, далее – Правила).
При этом в отработанное время могут входить как полные, так и неполные месяцы. В неполных месяцах дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Например, работник устроился на работу 15 января 2015 года, а его последний день работы – 29 мая. По факту сотрудник заработал 11,67 дней отпуска. Четыре полных месяца – с 12 января по 11 мая и пятый – май. Май засчитываем за целый месяц, т.к. с 12 по 29 мая отработано больше половины месяца: 18 дней.
Еще момент: 11,67 дней отпуска можно округлить, но только в большую сторону, в пользу работника. И выплатить компенсацию из расчета 12 дней. Но это право, а не обязанность работодателя. так что можно выплатить компенсацию за дни как есть.
Онлайн-сервис по расчету и оформлению всех выплат сотрудникам Программа Главбух может упростить вашу работу. Во-первых, программа считает дни отпуска с момента оформления сотрудника на работу. Во-вторых, при увольнении, достаточно нажать одну кнопку — сервис тут же рассчитает компенсацию за отпуск и зарплату за остаток месяца. И еще оформит все документы, включая записку-расчет Т-61. Получите бесплатный доступ на 2 месяца для знакомства со всеми возможностями и проверьте все сами!
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Сгорит ли неиспользованный отпуск главбуха
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам