С 29 июня компания вправе установить сотрудникам одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Такие изменения в статью 93 ТК РФ внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
Например, компания вправе записать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать по четыре часа четыре дня в неделю.
Кроме того, по новым правилам сотрудников, которые трудятся в день четыре часа и меньше, можно оставить без обеденного перерыва (ст. 108 ТК РФ).
Напомним, до 29 июня компания вправе установить либо неполный день, либо неполную неделю. А перерыв на обед обязана предоставлять всем сотрудникам независимо от продолжительности рабочего дня.
Подробнее о других поправках в ТК РФ читайте в статье «Изменения в Трудовой кодекс в 2017 году в России с 29 июня 2017 года.
Советуем почитать:
- Оплата сверхурочной работы - изменения в ТК РФ с 2017 года
- Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля 2017 года в России
- Изменения в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- До 15 мая опубликуйте сведения о зарплате
- Продлевать ли отпуск за свой счет, который выпал праздник
- Роструд указал, когда работодатель должен составить приказ о приеме на работу
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день
Темы: