В данной ситуации трудовая инспекция права. Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допускается, если, например, сотрудник будет выполнять творческую работу. Однако профессия парикмахер в перечень профессий и должностей творческих работников, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, не входит.
Поэтому за нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация: Как заключить срочный трудовой договор
Когда заключается срочный договор
Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:*
- выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);
- направляются на работу за границу;
- принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
- принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
- поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.
Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.*
Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:*
- является пенсионером по возрасту;
- по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
- будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
- будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
- учится на дневной форме обучения;
- является спортсменом, тренером;
- будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
- будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания – до 20 человек);
- принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
- является совместителем и т. д.
Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Ответственность
Внимание: за нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ).*
Размер штрафа составляет:*
- от 30 000 до 50 000 руб. – для организации;
- от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя).
За повторное нарушение должностных лиц организации (например, руководителя) могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.*
Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
16.06.2014 г.
С уважением, Ольга Пушечкина,
Ваш персональный эксперт.