Да, может, однако перед приемом на работу необходимо проверить, не противопоказана ли работа заболеванию, рабочая у него группа или нет. (3-я степень 1 группы- нерабочая; 2-я, 1-я степень 1 группы – рабочая группа). Для этого необходимо запросить медицинскую справку, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.
Если при приеме на работу сотрудник с ограниченными возможностями не представил вам справку об инвалидности, дополнительные льготы ему не положены, пока он не подтвердит их документально.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Статья: Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации
Кто разрабатывает и выдает инвалиду индивидуальную программу реабилитации?
– Бюро медико-социальной экспертизы.
Должен ли работодатель предоставить инвалиду условия труда, которые требует его индивидуальная программа реабилитации?
– Да, должен*.
Какая ответственность грозит работодателю, который не исполняет требование о квоте для приема инвалидов на работу?
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
– Штраф в размере от 2000 до 3000 рублей.
Законодатель предоставляет инвалидам дополнительные гарантии (схема на стр. 26) независимо от того, где именно они трудятся – в городах или в сельской местности ( ст. 20–24 Закона № 181-ФЗ ). Главное требование к их труду –работа должна быть не противопоказана инвалидам по состоянию здоровья. В специальном медицинском документе – индивидуальной программе реабилитации – врачи дают рекомендации к условиям труда этих сотрудников, которые работодатель обязан выполнять ( ст. 24 Закона № 181-ФЗ ). Как правильно принять инвалида на работу? Какие документы затребовать? Как быть, если в компании нет работы, которая бы подошла инвалиду по его индивидуальной программе реабилитации?
Принимаем инвалида на работу
Чтобы получить дополнительные гарантии, при оформлении на работу претенденту нужно подтвердить, что он имеет на них право как инвалид. Сделать это можно благодаря справке1, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности. К справке должна быть приложена индивидуальная программа реабилитации, в которой отмечают особенные требования к работе. Например, в этом документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером или противопоказаны физические нагрузки.
Указанные льготы и особые условия работы отразите в трудовом договоре с сотрудником. Так, независимо от группы, любому инвалиду полагается удлиненный отпуск, который составляет 30 календарных дней ( ст. 23 Закона № 181-ФЗ ). А в договоре с инвалидами I и II групп предусмотрите время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания ( ст. 100 ТК РФ ). Они могут трудиться не более 35 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ ) и режим их рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя.
В остальном прием на работу инвалида оформляют в том же порядке, что и остальных сотрудников ( гл. 11 ТК РФ ). Это означает, что при трудоустройстве инвалид должен представить обязательные документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и проч. ( ст. 65 ТК РФ ). Работодатель заключает с ним трудовой договор, после чего издает приказ о приеме его в организацию, а не позднее пяти дней вносит запись в трудовую книжку и заводит ему личную карточку ( ст. 66–68 ТК РФ ).*
Документы в тему
Документ |
Поможет вам |
Учесть требования Трудового кодекса при организации труда инвалидов |
|
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) |
Определить, какие дополнительные гарантии должны быть предоставлены работнику-инвалиду |
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 1031н) |
Понять, как должна быть оформлена справка об инвалидности |
Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида,индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 379н) |
Узнать, как должна выглядеть индивидуальная программа реабилитации инвалида |
Статья 5.42 КоАП РФ |
Определить, какая ответственность грозит работодателю, который не принимает инвалидов на работу в счет обязательных квот |
Если при приеме на работу сотрудник с ограниченными возможностями не представил вам справку об инвалидности, дополнительные льготы ему не положены, пока он не подтвердит их документально*.
Соблюдаем требование о квоте
Организации, в которых трудятся 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов по требованиям субъекта России, а именно: в количестве от двух до четырех процентов к среднесписочной численности работников ( ст. 21 Закона № 181-ФЗ ).
Компания обязана встать на учет в учреждении по квотированию рабочих мест в своем регионе в порядке, установленном местным законодательством. Например, в Москве сделать это нужно в месячный срок после государственной регистрации. Затем следует ежеквартально предоставлять в службу занятости информацию о выполнении квоты2. Работодатель может обратиться в общественное объединение инвалидов с просьбой направить к нему на работу потенциальных сотрудников с инвалидностью.
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 2, ФЕВРАЛЬ 2013
2.Статья: ЕСЛИ РАБОТНИКА ПРИЗНАЛИ ИНВАЛИДОМ
Инвалидность I группы (неспособные трудиться). Если сотрудника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-йстепени, то дальше трудиться он не может. Договор с ним разрывается по причине его неспособности к трудовой деятельности ().
О том, какими документами и как оформить в случае признания сотрудника инвалидом I группы, читайте далее
Инвалидность I, II и III групп (способные трудиться). При установлении рабочей I (1-й и 2-й степени), II или III группы инвалидности гражданин сам решает, будет он дальше трудиться или нет*.
ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 8, АВГУСТ 2013