Если на отпуск попадает нерабочий праздничный день (12 июня 2014 г), то организация обязана продлить отпуск на этот день. В вашей ситуации сотрудник должен вый- ти на работу 24.06.2014г.
При определении оплачиваемых дней отпуска нерабочий праздничный день (12 июня 2014г), приходящиеся на период ежегодного основного в число календарных дней отпуска не включается. Если сотрудник уходит по заявлению в отпуск на 14 календарных дней, следовательно оплатите ему эти 14 дней.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Продление ежегодного отпуска
Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:
- во время отпуска сотрудник заболел;
- во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).*
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина,
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Ситуация: Как определить продолжительность основного оплачиваемого отпуска, если один из его дней приходится на нерабочий праздничный день – 23 февраля 2014 года
23 февраля 2014 года при определении количества оплачиваемых дней отпуска не учитывайте.
В 2014 году 23 февраля совпадает с выходным днем – воскресеньем.
При определении оплачиваемых дней отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Данный порядок действует независимо от того, совпадает нерабочий праздничный день с выходным днем или нет*. Такой вывод следует из положений статьи 120 Трудового кодекса РФ. Поэтому 23 февраля 2014 года в число оплачиваемых календарных дней отпуска не включайте.
Количество оплачиваемых дней отпуска зависит от того, как сотрудник сформулировал период отдыха в своем заявлении.* Если в заявлении написано: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 февраля 2014 года», то количество оплачиваемых календарных дней отпуска составляет 13 дней (14 дн. – 1 дн.). И в этом случае сотрудник должен выйти на работу 25 февраля. Если в заявлении сотрудник указал: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 февраля 2014 года на 14 календарных дней», то количество оплачиваемых дней отпуска составляет 14 календарных дней. И сотрудник в этом случае должен выйти на работу 26 февраля.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Рекомендация: Как рассчитать итоговую сумму отпускных
После расчета среднего дневного заработка нужно рассчитать средний заработок сотрудника. Это и будет итоговая сумма отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику (ст. 114 ТК РФ).
Расчет итоговой суммы зависит от того, в каких днях предоставлен отпуск ? календарных или рабочих.
При определении итоговой суммы отпускных необходимо также учесть изменения в зарплате.
Отпуск в календарных днях
Если отпуск предоставляют в календарных днях, итоговую сумму отпускных рассчитайте по формуле:*
Итоговая сумма отпускных (средний заработок) |
= |
Средний дневной заработок |
? |
Количество календарных дней отпуска |
При этом средний дневной заработок рассчитывайте исходя из среднемесячного числа календарных дней. Подробнее об этом см. Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных.
Такой порядок расчета установлен пунктами 9 и 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Пример определения итоговой суммы отпускных. Отпуск предоставлен в календарных днях*
С 12 мая по 8 июня 2014 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.
Расчетный период – с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года – отработан полностью.
Фактические начисления сотруднику за расчетный период показаны в таблице:
Месяц расчетного периода |
Количество рабочих дней по производственному календарю |
Количество фактически отработанных дней |
Зарплата, |
2013 год |
|||
Май |
18 |
18 |
30 000 |
Июнь |
19 |
19 |
30 000 |
Июль |
23 |
23 |
30 000 |
Август |
22 |
22 |
30 000 |
Сентябрь |
21 |
21 |
30 000 |
Октябрь |
23 |
23 |
30 000 |
Ноябрь |
20 |
20 |
30 000 |
Декабрь |
22 |
22 |
30 000 |
2014 год |
|||
Январь |
17 |
17 |
30 000 |
Февраль |
20 |
20 |
30 000 |
Март |
20 |
20 |
30 000 |
Апрель |
22 |
22 |
30 000 |
Всего |
247 |
247 |
360 000 |
Средний дневной заработок сотрудника равен:
360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1024 руб./дн.
Итоговая сумма отпускных составила:
1024 руб./дн. ? 28 дн. = 28 672 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России