Может.
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений на этот счет. В нормах трудового кодекса РФ сказано, что порядок выплаты премий, надбавок, иных материальных поощрений может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Надбавки – дополнительные выплаты сотрудникам (надбавка к заработной плате) за особые с условия труда, высокое качество работы или иные действия, установленные в трудовом или коллективном договоре.
Поэтому если в локальном документе установлена надбавка в размере > 100 % от оклада или иного производственного показателя, то сумма вознаграждения может быть больше самого оклада.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip - версия
Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете ежеквартальные и ежемесячные премии
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.
Виды премий
В зависимости от периодичности выплаты премии делятся:
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
- на разовые;
- на периодические, выплачиваемые в течение года (например, ежемесячные и ежеквартальные);
- на премии по итогам работы за год.
В зависимости от оснований выплаты премии делятся:
- на производственные (начисленные за трудовые достижения сотрудника);
- на непроизводственные (не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника).
По источникам выплаты премии делятся:
- на выплаченные за счет расходов по обычным видам деятельности;
- на выплаченные за счет прочих расходов;
- на выплаченные за счет чистой прибыли.
Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты), так и непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей). Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий связана с производственной деятельностью сотрудников.
Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности.
Порядок выплаты
Порядок выплаты ежемесячных (ежеквартальных) премий может быть закреплен:*
- в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
- в отдельном локальном документе организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли выплачивать ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором, сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке
Да, нужно.
На сотрудников, находящихся на испытательном сроке, распространяются все положения коллективного договора (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Документальное оформление
Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т‑11) или группы сотрудников (форма № Т-11а). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Записи о ежемесячных (ежеквартальных) премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Выплату премий оформите:
- либо по расчетно-платежной или платежной ведомости (по формам № Т-49 или № Т-53);
- либо по расходному кассовому ордеру (по форме № КО-2).
Об этом говорится в пункте 4.1 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П.
Бухучет
Порядок отражения ежемесячных (ежеквартальных) премий в бухучете зависит от того, из каких источников их выплачивают:
- за счет расходов по обычным видам деятельности;
- за счет прочих расходов;
- за счет чистой прибыли.
В бухучете премии, начисленные за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Начисление таких премий отразите следующим образом:
Дебет 20 (23, 25, 26, 28, 29...) Кредит 70
– начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.
Непроизводственные премии в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Их начисление отразите проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 70
– начислена премия за счет прочих расходов.
Если источником выплаты премий (как производственных, так и непроизводственных) является нераспределенная (чистая) прибыль, начисление премии отразите проводкой:
Дебет 84 Кредит 70
– начислена премия за счет чистой прибыли.
Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счет 70).
Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
10.04.2014г.
С уважением, Ольга Пушечкина
Ваш персональный эксперт