уволенные сотрудники по сокращению численности или штата принимаются на работу на общих основаниях. Действующее законодательство не содержит норм о приоритете ранее уволенных сотрудников.
Некоторые категории лиц имеют преимущество перед остальными сотрудниками, когда решается вопрос о том, кого уволить, а кого оставить на работе (ч. 6 ст. 81, ст. 179, 261 и 269 ТК РФ).
Вакантная должность предлагается сотруднику, прежде чем уволить по сокращению численности или штата. Предложение должно быть сделано в письменной форме. Свое согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это может быть оформлено в виде заявления. Такой порядок следует из части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ.
Таким образом, организация вправе самостоятельно решить предлагать ли вакантную должность уже уволенному бухгалтеру.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как защитить свои права, если работодатель сокращает штат, не соблюдая законодательство
Работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение самой должности. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число человек.*
Ситуация: вправе ли работодатель уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются
Нет, не вправе.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками (ст. 75 ТК РФ). Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата).
Если при реорганизации меняются условия трудового договора, работодатель обязан письменно известить об этом сотрудника (ст. 74 ТК РФ). При его согласии трудовые отношения продолжаются. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.
Преимущественные права*
Некоторые категории лиц имеют преимущество перед остальными сотрудниками, когда решается вопрос о том, кого уволить, а кого оставить на работе (ч. 6 ст. 81, ст. 179, 261 и 269 ТК РФ). Подробнее об этом см. таблицу.
Если работодатель нарушит их преимущественные права, эти неправомерные действия можно обжаловать (ст. 352 ТК РФ).
Предложение другой работы*
Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу или вакантную должность. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель не вправе предлагать вакансии, не подходящие человеку по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение другой работы (вакантной должности) должно быть сделано в письменной форме. Свое согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это может быть оформлено в виде заявления.
Такой порядок следует из части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»
2. Рекомендация: Р еорганизация компании: разделение и выделение
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ И РАЗДЕЛЕНИЯ*
Реорганизация в любой из форм не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, за исключением изменения штатного расписания и сокращения штата ( ч. 5 ст. 75 ТК РФ) .
Действие трудового договора
При реорганизации компании увольнение сотрудников по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно.
При этом трудовой договор с работником не заключается, а продолжают применяться все условия, установленные прежним договором. Несмотря на то что компания реорганизуется, остается актуальной предыдущая запись о приеме на работу (если не произошло никаких изменений в связи с реорганизацией)
Трудовой договор с работником может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы. В этом случае трудовой договор прекращается (п. 6 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение работников как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) производится уже после реорганизации, то есть новым работодателем, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 75 ТК РФ).*
Изменение наименования организации в связи с реорганизацией вносится в трудовые книжки сотрудников согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» (см. образец 1).
Личная карточка сотрудника
Установленных правил исправления сведений в личной карточке сотрудника нет
Необходимо также внести изменения в личную карточку сотрудников (форму № Т-2) так, как показано в образце 2.
Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Если работник согласен работать в новой компании, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 3).
Журнал «Зарплата» № 7 июль 2013
26.08.2014 г.
С уважением,
Людмила Носова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Варварой Абрамовой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».