Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Отпуска крымчанам на протяжении 2014 года нужно предоставлять по украинскому законодательству. Если в соответствии с законодательством Украины сотруднику положен такой отпуск, то организация должна его предоставить. Следует обратить внимание, что предоставление отпуска в соответствии с ТК РФ имеет особенности, приведенные ниже.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Новый законопроект (в редакции «Система Кадры»)
В Госдуму внесен законопроект об особенностях регулирования трудовых отношений в Республике Крым и г. Севастополе.
Согласно проекту закона, до 1 января 2015 года на территории Крыма и г. Севастополя наряду с Трудовым кодексом РФ должны действовать нормы украинского трудового права, которые напрямую не противоречат российскому законодательству.
Также в законопроекте говорится, что трудовые договоры крымчан должны быть приведены в соответствие с российскими стандартами к 1 января 2015 года. Если договоры не исправить, с указанной даты они будут считаться недействующими.
А вот менять сотрудникам трудовые книжки на новые не понадобится. Если этого не попросит сам сотрудник, книжку можно будет продолжить. При этом по желанию сотрудника ему можно будет завести новую трудовую книжку, которая соответствует российскому законодательству.
Отпуска крымчанам и севастопольцам на протяжении 2014 года нужно предоставлять по украинскому законодательству. В то же время зарплату необходимо выплачивать в рублях, даже если в трудовом договоре упомянуты гривны.*
2. Рекомендация: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск по законодательству
В обязательном порядке (по законодательству) дополнительные отпуска нужно предоставить:
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
- сотрудникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- профессиональным спортсменам и тренерам (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
- сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321, 287, 302 ТК РФ);
- сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, п. 4 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1);
- чернобыльцам (ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
- сотрудникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).*
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Трудовой кодекс РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.* Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
26.08.2014 г.
С уважением,
Нина Максимова, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Светланой Чуприковой,
Начальником Горячей линии БСС «Система Главбух».