если должность сотрудника относится к категории, для которой законодательством предусмотрено прохождение обязательного медицинского осмотра при заключении трудового, то независимо от того, что данный сотрудник принят на работу в порядке перевода, он должен пройти предварительный медосмотр.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника.
Кто должен проходить обязательный медосмотр
Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:*
сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ, ст. 330.3 ТК РФ);
сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:
в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);
в строительном производстве (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г. № 141);
в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31);
на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (Порядок, утвержденный приказом Минэнерго России от 31 августа 2011 г. № 390);
на железнодорожном транспорте общего пользования (Порядок, утвержденный приказом Минтранса России от 16 июля 2010 г. № 154);
Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).
Предварительные медосмотры
Предварительные обязательные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.
Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:*
наименование работодателя;
форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный);
фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.
Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.
Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Статья: Нужно ли направлять всех кандидатов на медосмотр при приеме на работу?
Нужно ли направлять всех кандидатов на медосмотр при приеме на работу?
Во-первых, направлять работодателю или не направлять сотрудников на медосмотр, зависит от области, в которой работает ваша организация. Обязательный предварительный медосмотр должны проходить:*
работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ).
Во-вторых, медосмотр при заключении трудового договора должны пройти определенные категории работников:
молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
водители и работники, связанные с движением транспортных средств (ч. 2 ст. 328);
офисные сотрудники, которые проводят за компьютером больше половины рабочего времени1.
Правовая база
За изменениями
в законодательстве
вы можете также следить здесь
Выяснить, кому положен предварительный и периодический медосмотры можно из карт аттестации рабочих мест. Если же аттестация у вас еще не проведена, определяющими могут стать работы, которые выполняются сотрудниками. Например, обязательные медосмотры полагаются сотрудникам, занятым на верхолазных работах, машинистам кранов, лифтерам и др. (приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Работникам, которые не подпадают под перечисленные критерии, медосмотр не обязателен.
1 п. 3.2.2.4 приложения № 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Журнал «Охрана труда» № 3, Декабрь 2013
3.Статья: Виды медицинских осмотров работников
Основные виды медосмотров1
Обязательный предварительный (при поступлении на работу) |
Периодический |
Проходят работники:* |
Проходят работники: |
Виды медицинских мероприятий
Мероприятия |
Кто проходит |
Внеочередной осмотр |
Любой сотрудник (ст. 219 ТК РФ). Осмотр может проводиться по инициативе как работника, так и работодателя, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 213, 348.3 ТК РФ) |
Углубленные медицинские осмотры |
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (ст. 213 ТК РФ) |
Обязательное психиатрическое освидетельствование |
Сотрудники, чья работа: |
Журнал «Кадровое дело» № 7, Июль 2013
4. Трудовой кодекс РФ.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
«Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;*»