После окончания трудового дня руководство производственного предприятия привлекло работника к дополнительным работам. Их выполнение пришлось и на ночное время. По какому основанию начислить оплату – за сверхурочную работу или за труд в ночное время? Давайте разбираться.
Что считать сверхурочной работой?
Работник выполняет сверхурочную работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). При этом сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). То есть такой труд подлежит повышенной оплате. А вот ее конкретные размеры могут быть определены коллективным или трудовым договором.
Работа в ночное время
Ночное время работы – с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время работнику также оплачивают в повышенном размере. Причем доплата должна быть не ниже размеров, установленных нормативными актами. А вот конкретные размеры повышения оплаты в этом случае могут быть определены трудовым или коллективным договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ).
Когда сверхурочные и ночные совпадают
Итак, допустим, что после окончания трудового дня работника привлекли на дополнительные работы. Они продолжались с 21 до 24 часов. Это время и относится ко времени выполнения сверхурочных работ. В этом случае время работы, не относящееся к ночному, составляет один час (с 21 до 22 часов). А остальные из сверхурочных (с 22 до 24 часов) совпадают с ночными.
При этом законодательство не устанавливает обязанность работодателя оплачивать труд в повышенном размере только по одному из оснований. А значит, в данной ситуации оплата должна быть произведена как по причине сверхурочной работы, так и по причине работы в ночное время.
Рассмотрим числовой пример.
Пример
Работнику производственного предприятия ООО «Логос» установлены сменный режим работы и стандартная трудовая неделя (40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день и два выходных – суббота и воскресенье). Смена на предприятии продолжается с 12 часов дня до 9 вечера (с перерывом на обед с 16 до 17 часов).
Оклад работника – 15 000 руб. в месяц.
Допустим, что 20 февраля 2008 года работника привлекли с его письменного согласия к дополнительным работам в связи с болезнью сменщика: с 21 до 24 часов (количество часов сверхурочной работы, установленное работодателем, составило три часа).
Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочные работы.
Норма рабочего времени в феврале 2008 года – 159 часов. Часовая ставка составляет 94,34 руб/ч (15 000 руб. : 159 ч). Первые два часа работы работодатель должен оплатить не менее чем в полуторном размере, а оставшийся час – не менее чем в двойном.
Тогда доплата за сверхурочную работу составит 471,7 руб.(94,34 руб/ч x 2 ч x 1,5 + 94,34 руб/ч x 1 ч x 2).
Рассчитаем сумму оплаты за работу в ночное время.
Напомним, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время продолжается с 22 до 6 часов.
В нашем случае работник трудился в ночное время с 22 до 24 часов, то есть два часа.
Предположим, что коллективным договором за каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 40 процентов часовой ставки.
Тогда доплата за работу в ночное время 20 февраля 2008 года составит 75,47 руб. (94,34 руб/ч x 2 ч x 40%).
Вся сумма оплаты за дополнительную работу составит 547,17 руб.(471,7 + 75,47).
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: