Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Большинство трудовых проверок в компаниях проводятся из-за жалоб сотрудников

21 февраля 2010 22 просмотра

, корреспондент журнала «Главбух»

Инспекция труда Московской области подводит итоги прошлого года. Количество обращений, требующих внеплановых проверок организаций, заметно прибавилось. Какие нарушения наиболее распространены и чем они грозят руководителю и главбуху — в нашем интервью.

Василий Кирченко, главный государственный инспектор труда по охране труда Государственной инспекции труда Московской области

Василий Владимирович Кирченкоглавный государственный инспектор труда по охране труда Государственной инспекции труда Московской области

— Василий Владимирович, увеличилось ли число проверок за прошедший год и что чаще всего служило поводом к выездной проверке?

— Число плановых проверок не увеличилось. Согласно Федеральному закону от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, трудовая инспекция может прийти с плановой проверкой в компанию один раз в три года. Однако даже в этом режиме обойти все организации невозможно. На территории Московской области сотни тысяч предприятий, а инспекторов 132 человека. Поэтому большинство проверок сейчас — внеплановые, их в этом году стало действительно больше. Они проводятся по инициативе государственных органов (например, прокуратуры) или работников компаний. Получив жалобу, мы в обязательном порядке выезжаем на предприятие, проверяем факт нарушения. В 2009 году в большинстве случаев жаловались на невыплату заработной платы. Обиженные руководством сотрудники идут к нам отстаивать свои права, и мы вынуждены выезжать на места и разбираться.

— Все ли заявления граждан рассматриваются?

 — Абсолютно все. Нам пишут письма на е-mail нашего управления, оставляют жалобы в районных трудовых инспекциях, приезжают лично. За 2009 год к нам поступило около 17 000 заявлений. Однако не со всеми можно работать сразу. Вот недавно нам прислал письмо некий гражданин: «У нас в деревне стоит ангар. Вы там разберитесь и расскажите мне, какие меры вы приняли, чтобы в этом ангаре прекратили вести сварочные работы». Даже на такое письмо мы обязаны реагировать. Пришлось выслать гражданину приложение с формой заявления. Для того чтобы мы могли прийти с проверкой, в заявлении нужно указать название организации и фамилию директора, конкретные факты ущемления трудовых прав или информацию о предполагаемых нарушениях. Кроме того, мы не рассматриваем анонимные заявления. Но во время проверки имя жалобщика не раскрывается.

Недавно наша инспекция выпустила буклеты «Защити себя — изучи Трудовой кодекс». Там указано, в каких вопросах граждане могут получить у нас консультацию и поддержку. Скоро начнем распространять буклеты на предприятиях.

— Какие у трудовых инспекторов должны быть документы, чтобы начать внеплановую проверку?

 — Как только к нам поступает сигнал, мы готовим распоряжение на проверку. Вместе с этим документом и служебным удостоверением наш сотрудник приходит на предприятие. Перед тем как приехать, руководителю организации направляется уведомление. Это делается для того, чтобы в компании подготовили документы, опровергающие или доказывающие нарушения, названные в жалобе.

— Кроме документов, которые связаны с нарушением, инспектор может потребовать еще какие-то бумаги?

 — Когда инспектор труда проводит внеплановую проверку организации по заявлению сотрудника, то требовать от работодателя документы, которые не относятся к предмету проверки, ревизор не вправе. Затребовать могут лишь локальную документацию в сфере охраны труда.

— Скажите, в ходе проверки могут привлечь к ответственности бухгалтера?

 — Если вопрос касается невыплаты заработной платы, то ответственными лицами выступают руководитель и главный бухгалтер. Необходимые документы в данном случае мы изымаем непосредственно у бухгалтера. Как правило, оба несут ответственность на равных. Наказание для организации — административный штраф до 50 000 руб. В некоторых случаях суд может принять решение о дисквалификации и отстранении виновных лиц от работы.

Однако в 95 процентах случаев после приезда трудового инспектора вопрос с невыплатами решается незамедлительно. Но бывают случаи, когда этого не происходит. В такой ситуации, спустя два месяца с момента получения компанией наших предписаний, мы передаем документы в прокуратуру.

— Какие еще нарушения помимо невыплаты заработной платы распространены в Московской области?

— Вторая по частоте причина для проведения внеплановых проверок — это несчастные случаи на производстве. Приезжаем, расследуем и убеждаемся, что происшествие случилась из-за неисполнения трудового законодательства. Как правило, на таких предприятиях обнаруживаются нарушения, связанные с порядком проведения аттестации места труда. Бывают, конечно, и другие причины несчастных случаев. Вот недавно мы рассматривали ситуацию: человек управлял строительным краном, упал и голову разбил. Приехавшая на место происшествия скорая помощь заключила, что крановщик был эпилептиком, соответственно брать его на работу не имели права. Наш инспектор запросил у этой организации справку о состоянии здоровья этого работника. Документа такого компания не представила, поэтому мы оштрафовали руководителя. Ведь он был обязан обеспечить работникам медосмотр.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка