Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

Справки 2‑НДФЛ за 2016 год заполняйте по‑новому

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

15 января 2015 68 просмотров

Печатная версия
Электронный журнал

Если по месту работы сотрудник совершил хищение, растрату или умышленно повредил имущество организации, его можно уволить. При этом вина сотрудника должна быть установлена приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях, вступившим в законную силу (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Чужое имущество – это собственность работодателя, других сотрудников, а также лиц, которые не трудятся в этой организации. Для применения такой меры дисциплинарного взыскания установлен срок – один месяц, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора либо постановления (п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суть спора

Продавец магазина бытовой техники 22 марта совершила хищение товара. За что 17 июня того же года была осуждена по части 1 статьи 158 Уголовного кодекса на один год лишения свободы. Обжаловать решение суда работница не стала и была уволена с работы по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса 20 августа, о чем управляющий магазином устно сообщил ее адвокату. Осужденная через своего представителя подала в суд иск о незаконности увольнения за хищение и восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры расторжения трудового договора.

Аргументы работодателя

Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:

– имущество не принадлежит работнику (это может быть отражено в решении суда, который признал работницу виновной в хищении);
– факт вины работника доказан решением суда;
– работодатель не нарушил сроков вынесения дисциплинарного взыскания, так как копия приговора была получена им не ранее 21 июля (отметки почтовой службы на конверте, в котором работодателю пришел приговор).

В суде могут быть истребованы:
– трудовой договор с работником;
– приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику;
– трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении для подтверждения наличия и прекращения трудовых отношений;
– решение суда, которым работница была осуждена за хищение;
– документы, подтверждающие собственность на похищенное имущество (информация также может быть указана в решении суда, которым работница была осуждена)

Аргументы работника

Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что:

– работодатель нарушил сроки вынесения дисциплинарного взыскания, так как работница была осуждена 17 июня и представитель от организации присутствовал при вынесении приговора. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда (ч. 1 ст. 389.4 УПК РФ);
– после вступления приговора в силу в течение месяца работодатель не прекратил действие трудового договора.

У кого больше шансов выиграть дело

Суд при рассмотрении этого спора в первую очередь будет выяснять, идет ли речь именно о хищении чужого имущества и обязательно ли нужно было увольнять работника или можно обойтись более мягкими способами наказания.

Больше шансов выиграть спор у работника в связи с пропуском работодателем месячного срока для увольнения после вступления в силу приговора суда.

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать:
– восстановить сотрудницу на работе;
– оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;
– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);
– оплатить судебные расходы.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 20 января 2017 15:00 КБК на 2017 год
РНК 20 января 2017 13:00 6-НДФЛ за год

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка