Работник нашей компании был направлен на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Учился он в период с 4 по 15 апреля 2011 года включительно. Работаем мы по пятидневной рабочей неделе. Сколько дней мы ему должны оплатить — 10 рабочих или полностью 12 календарных?
За период, когда сотрудник, посещавший курсы повышения квалификации с отрывом от производства, пропускал работу, ему положен средний заработок. Однако обратите внимание: вы должны начислить ему заработок за 10 рабочих дней.
Действительно, на время учебы с отрывом от производства за работником сохраняется средний заработок. Это определяется статьей 187 ТК РФ.
При расчете среднего заработка следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Формула для расчета выглядит так (п. 9 Положения):
Как видим, оплачиваются именно рабочие дни, которые приходятся на период учебы, а не календарные, как, скажем, при расчете отпускных. Таким образом, вы должны оплатить 10 рабочих дней
Приз за самый сложный вопрос
Е.В. Назарова получает в подарок книгу «Самые проблемные расходы 2011 года: как их гарантированно оправдать». Это очередная книга из серии . Написала ее Фаина Николаевна Филина, практикующий налоговый консультант и эксперт по налоговому законодательству.
Не секрет, что именно налогу на прибыль инспекторы уделяют повышенное внимание. И порой совершенно необоснованно снимают расходы компании. Автор на конткретных примерах показывает, в каких ситуациях с чиновниками можно и нужно спорить.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: