Сотрудники с детьми имеют право на декретный отпуск. Он включает в себя сразу несколько периодов, в течение которых работники получают социальную поддержку. Рассмотрим, что именно включает в себя декретный отпуск, что это такое, сколько длится, когда в него уходят и какие выплаты полагаются сотруднику.
Актуальные размеры детских выплат в 2024 году
Что такое декретный отпуск
В Трудовом кодексе нет определения декретного отпуска, так как данный термин используют в речевом обороте. Под декретным отпуском понимают два вида социальных отпусков:
- по беременности и родам;
- уходу за ребенком до 1.5 лет или до 3-х лет.
Отпуска не прерываются и следуют друг за другом. Они регулируются статьей 255 и 256 ТК РФ.
Декретный отпуск по беременности и родам
Сотрудница получает право на уход в декретный отпуск при наступлении 30-ой недели беременности или 8-ом месяце беременности, а при многоплодной беременности в отпуск уходят в 28 недель. При наступлении этого момента наблюдающий врач оформляет лист нетрудоспособности. Вместе с больничным листом женщина подает на месте работы заявление на декретный отпуск, на основании которого работодатель оформляет приказ о выходе в декрет по форме Т-6 или по форме, которую разработали самостоятельно.
Срок декретного отпуска по беременностям и родам составляет около 70-ти календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. Это стандартный срок. Но для определенных ситуаций действует другая продолжительность.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Случаи предоставления отпуска |
Продолжительность отпуска по беременности и родам (календарных дней) |
Основание |
|||
дородовая часть |
послеродовая часть |
общая продолжительность |
|||
Нормальные роды (без осложнений) |
70* |
70 |
140 |
ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ст. 255 ТК п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н п. 57 - 66 Условий и порядка, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н |
|
Осложненные роды |
Одноплодная беременность |
70* |
86 |
156 |
|
Многоплодная беременность, в том числе: |
|
|
|
||
– установленная во время беременности; |
84* |
110 |
194 |
||
– установленная во время родов |
70* |
124 |
194 |
||
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцев |
– |
– |
с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней с даты его рождения |
ч. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ст. 257 ТК п. 65 Условий и порядка, утвержденного приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н |
|
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцев |
– |
– |
с момента усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения |
* Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, дородовой отпуск установлен продолжительностью 90 календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1).
Декретный отпуск по беременности и родам может оформить только женщина – мать ребенка.
Декретный отпуск до 1.5 по уходу за ребенком
Оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 леи может не только мать ребенка, а также отец, бабушка или другой родственник. Также допускается чередование лиц, которые будут находиться в декретном отпуске. Одновременно уйти в декрет и мать и отец не могут.
По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудник пишет заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление на выплату пособия. Необходимо также предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае отпуск и пособие по уходу выплачивают начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года.
Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Декретный отпуск до 3 лет по уходу за ребенком
По инициативе сотрудницы декретный отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 3-х лет. Соответственно, выйти на работу необходимо на следующий день после исполнения ребенком 3-х лет.
Какой бы отпуск по уходу не выбрали сотрудники — до 1,5 или до 3 лет — к заявлению на отпуск по уходу надо приложить документы, которые подтверждают рождение ребенка или установление опеки. К этим документам относятся:
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия или документ и его копия, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, — при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
- свидетельство об усыновлении ребенка и его копия (при усыновлении ребенка);
- выписка из решения об установлении над ребенком опеки (представляет опекун);
- свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети).
Выплаты в декретном отпуске
При уходе в отпуск по беременности и родам женщина получает пособие за счет средств СФР в размере 100% среднего заработка из расчета последних двух лет. Заработок для пособия по беременности и родам считают исходя из МРОТ в двух случаях — в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка и средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. Использовать нужно федеральный МРОТ. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивают со среднедневным фактическим заработком (письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет пособие рассчитывается как 40 % от среднего заработка сотрудника за последние два года. Выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3-ех лет не производится.
Для среднего месячного заработка, из которого считают пособие по уходу до 1,5 лет, установлен минимальный размер – он не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то для расчета ежемесячного пособия берут МРОТ и умножают на размер пособия, то есть 40 процентов (п. 24 Положения, утв. постановлением Правительства от 11.09.2021 № 1540).
С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. Исходя из него сумма пособия составит за месяц 7696,80 руб. (19 242 руб. × 40%). Однако это меньше проиндексированного с 1 февраля 2024 года минимума — 9227,24 руб. в месяц (проект постановления Правительства). За полный календарный месяц ухода за ребенком Социальный фонд назначит пособие не меньше чем 9227,24 руб.
Размеры детских и иных пособий сотрудникам в 2024 году
Входит ли декретный отпуск в стаж
Чтобы ответить на вопрос, надо понимать о каком стаже идет речь: трудовом или страховом.
Трудовой стаж – это период трудовой деятельности работника, который дает право выхода на пенсию при наступлении определенного срока. Понятие «общий трудовой стаж» применяли для определения права на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года.
В Федеральном законе от 15.12.2001 № 166-ФЗ появилось понятие «трудовой стаж». Его учитывают для определения права на отдельные виды пенсий (например, при назначении пенсии по старости, которые получили инвалидность из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Страховой стаж - период отчислений страховых взносов на будущее пенсионное обеспечение. Понятие «страховой стаж» ввели Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ. По нему это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, за которые начисляли или уплачивали страховые взносы, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
К примеру, в стаж для права на основной отпуск не включают время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Стаж определяют и для расчета больничного. Страховой стаж сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, включает период такого отпуска. Трудовой договор с ней продолжает действовать, за этой сотрудницей сохраняются место работы и должность (ст. 81, 255, 256 ТК). Период отпуска по беременности и родам учитывайте, так как стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Воспользуйтесь расчетчиком страхового стажа сотрудника от экспертов Системы Главбух. Расчет стажа происходит на основе данных из трудовой книжки. Если какие-то периоды в трудовой книжке отсутствуют, то данные для расчета можно взять из трудовых договоров, выписок из приказа, справок о работе, лицевых счетов, которые сможет предъявить сотрудник. Расчет страхового стажа необходим, когда заполняете кадровые документы, в частности личную карточку, а также назначаете больничное пособие или пособие по беременности и родам.
Расчетчик страхового стажа сотрудника
Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно
Сотрудница может вернуться на рабочее место до окончания отпуска по беременности и родам. Чтобы досрочно выйти на работу, сотрудница может написать заявление. На его основе оформите приказ о прекращении отпуска по беременности и родам в произвольной форме. Напишите фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы, дату выхода на работу. Укажите режим рабочего времени, необходимость предоставлять и оплачивать перерывы для кормления ребенка, пока ему не исполнится полтора года. С приказом ознакомьте сотрудницу и ответственных лиц, которых перечислили в документе. О досрочном прекращении отпуска по беременности и родам нужно сообщить в фонд для пересчета пособия.
Если сотрудница обратилась с заявлением установить ей неполное рабочее время, оформите допсоглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 2 ст. 93 ТК).
Если сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, то выйти на работу тоже возможно. И тут надо учитывать изменения 2024 года.
С 1 января 2024 года сотрудник продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком даже, если выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска будет работать у другого страхователя. Режим работы не имеет значения – можно выйти на работу на полный рабочий день или трудиться неполное рабочее время. Неважно и место выполнения работы – можно трудиться, например, на дому или дистанционно.
Новые правила для пособий по уходу до 1,5 лет
Трудовой отпуск в декретном отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска не предусматривается. Уйти в отпуск возможно после выхода с декретного отпуска
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Резерв отпусков на 2024 год: как создать, рассчитать, учесть
- Отзыв из отпуска по производственной необходимости в 2024 году
- Больничный по беременности и родам в 2024 году: как рассчитывается и оформляется
- Выход из декрета: заявление, приказ, алгоритм
- Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК