Какой МРОТ действует в Московской области в 2016 году и что в него входит
МРОТ в Московской области с 1 декабря 2016 года – 13 750 руб. (до 1 декабря 2016 года – 12 500 руб.). Эта сумма утверждена постановлением Правительства Московской области от 29 ноября 2016 г. №889/44.
В минималку включайте все выплаты и премии кроме доплат:
–за работу с вредными и опасными условиями труда
– сверхурочно
– в ночное время
– в выходные или праздники
– за совмещение профессий
С региональным минимумом сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. К примеру, сотрудник отработал полную норму рабочего времени за месяц. На руки он получит не меньше 11 962,5 руб. (13 750 руб. – 13 750 руб. х 13%).
Если зарплата оказалась ниже МРОТ в Московской области в 2016 году, то отработавшему полную норму рабочего времени сотруднику надо доплатить. Причем с той даты, когда стал действовать новый минимум. Установить доплату можно двумя способами.
Во-первых, повысить оклад. Это наиболее распространенный способ.
Во-вторых, можно установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) специальную доплату. Дело в том, что фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты. Поэтому при повышении регионального МРОТ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при отрицательном отклонении от регионального МРОТ.
Сотрудник работает на полставки. Можно ли выплачивать зарплату меньше, чем МРОТ?
Посмотрите в таблице, каким будет МРОТ с 1 июля 2016 года в России
В каких расчетах участвует МРОТ
МРОТ влияет на работу предпринимателей. ИП платят за себя фиксированные взносы в ФФОМС и ПФР. Величина их зависит от федерального МРОТ.
Иногда минималку применяют при расчете пособий. Но опять же берут не региональный, а федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.
Пособия считают исходя из МРОТ в четырех ситуациях.
Первая – у сотрудника не было заработка в расчетном периоде – двух календарных годах, что предшествуют страховому случаю.
Вторая – заработок настолько мал, что в расчете за полный календарный месяц он оказался меньше МРОТ.
Третья – страховой стаж работника меньше шести месяцев.
И четвертая – сотрудник нарушил режим, предписанный врачом. В последних двух случаях пособие за месяц не может быть больше МРОТ.
С 1 июля федеральный МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Как изменится расчет больничных и пособий после этой даты читайте в статье «Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года».
Пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если во время отпуска изменился МРОТ в Московской области в 2016 году, не нужно. Минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на размер пособия.
Но есть две ситуации, когда надо пересчитать переходящие пособия:
— декрет начался до изменения МРОТ, стаж сотрудницы на тот момент был меньше шести месяцев;
— пособие по уходу за ребенком назначили до изменения МРОТ, но сотрудница вышла из отпуска, и сейчас взяла его снова.
Ответственность за зарплату ниже МРОТ
в Московской области в 2016 году
За зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя составит от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
– доплату за весь период работы;
– компенсацию за задержку выплаты.
Если организация не выполнит этого требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы могут узнать и сами во время проверки.
За выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: