Простой в работе может произойти:
- по вине организации;
- по причинам, которые возникли не по вине организации и ее сотрудников;
- по вине сотрудника.
Простои по вине организации либо по причинам, которые не зависят от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ). Простой по вине работника оплачивать не нужно.
Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе организация не вправе. Это нарушение трудового законодательства. Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал еще Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40. В Трудовом кодексе РФ условием для отпуска за свой счет также считается только инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).
Как оплачивать простой по вине компании
Простой по вине работодателя должен быть оплачен исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). То есть исходя из заработка и фактически отработанного времени за последние 12 полных месяцев.
Если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Такой вывод следует из пункта 9 Положения № 922. В нем сказано, что среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. А это все время простоя. Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в компании для выдачи заработной платы.
Пример
С 1 августа 2016 года компания временно до конца августа приостановила работу по экономическим причинам. Рассчитаем средний заработок за время простоя на примере одного из сотрудников при условии, что в компании установлена пятидневная рабочая неделя.
Расчетный период: август 2015 года — июль 2016 года (246 рабочих дней). Оклад работника с 1 января 2015 года составлял 30 000 руб., а с 1 января 2016 года понижен до 25 000 руб.
Приведем в таблице сведения о периодах, исключаемых из расчетного:
Основание |
Период | Продолжительность периода в рабочих днях | Зарплата за отра- ботанное время |
Временная нетрудоспособность |
С 1 по 5 февраля | 5 дней | 18 750 руб. |
Ежегодный оплачиваемый отпуск |
С 3 по 30 августа | 20 дней | 1428,57 руб. |
Отпуск за свой счет |
С 1 по 14 сентября | 10 дней | 16 363, 64 руб. |
Таким образом, на отработанное в расчетном периоде время приходится 211 дней (246 – 5 – 20 – 10). В августе 2016 года 23 рабочих дня.
Вычислим сумму оплаты за время простоя (компания оплачивает его исходя из 2/3 среднего заработка). Сначала подсчитаем общий заработок за расчетный период:
30 000 руб. × 3 мес. + 1428,57 руб. + 16 363,64 руб. + 25 000 руб. × 6 мес. + 18 750 руб. = 276 542,21 руб.
Теперь определим сумму за время простоя:
276 542,21 руб. : 211 дн. × 23 дн. × 2/3 = 20 096,27 руб.
В простое, вызванном отсутствием заказов, считается виноватым именно работодатель, а не внешние факторы (неблагоприятные условия в экономике и т.п.). Подобная ситуация свидетельствует о том, что бизнес организации неэффективен. А за эффективность работы несет ответственность руководство.
Как оплачивать простой по независящим от сторон причинам
Когда простой вызван причинами, не зависящими от сотрудника и работодателя, «перерыв» оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В частности, подобными обстоятельствами считаются аномальная жара и задымление (информация Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 года).
Пример
С 15 по 26 августа 2016 года сотрудник компании не работал в связи с простоем. Причина — прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции). Работнику установлен месячный должностной оклад в размере 40 000 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели — 40 часов. В августе 2016 года 23 рабочих дня. Зарплата сотрудника за этот месяц составит:
— за период с 1 по 14 и с 27 по 31 августа (13 рабочих дней):
40 000 руб. : 23 дн. × 13 дн. = 22 608,70 руб;
— за период с 15 по 26 августа (10 рабочих дней):
40 000 руб. × 2/3 : 23 дн. × 10 дн. = 11 594,20 руб.
Общая сумма зарплаты за август будет равна:
22 608,70 руб. + 11 594,20 руб. = 34 202,90 руб.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: