Отпускные в 2017 году: на сколько частей можно разбить
Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Можно отгулять его частями, при условии, что хотя бы одна из частей будет не меньше 14 дней. Остаток можно использовать как угодно. Даже брать отпуск по одному дню, если руководство не против. Такой порядок предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ. Периоды отпусков согласуются с руководством через график отпусков.
Когда впервые платить отпускные новому работнику в 2017 году
Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако если рабочая ситуация позволяет сотруднику пойти в отпуск раньше, нет никаких препятствий. За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска. Но можно предоставить часть дней отпуска авансом.
Отпускные в 2017 году: надо ли учитывать зарплату с прошлой работы
Доходы с прошлых мест работы не участвуют в формировании заработка за расчетный период. При расчете среднего заработка для отпускных берется заработок (зарплата, премии, вознаграждения, компенсации и т.д.), выплаченный сотруднику только в вашей компании.
Надо ли индексировать отпускные в 2017 году
Если оклады повышены только у части сотрудников, индексировать отпускные не нужно. Отпускные пересчитываются с учетом коэффициента повышения (коэффициента индексации) только, если повышение коснулось одновременно всех сотрудников компании (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Программа Главбух верно рассчитает отпускные, пособия, зарплату и объяснит, как получилась сумма. Вы вводите данные сотрудника в программу один раз. И потом на странице сотрудника просто выбираете «Отпуск» или другую нужную выплату и вводите период. Программа сделает расчет за секунду и тут же сформирует необходимые кадровые документы.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту