Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и остальных сотрудников учреждения. Расскажем, как рассчитать соотношение зарплаты руководителя бюджетного учреждения к зарплатам сотрудников.
Перестройте расчет и начисление зарплаты в 2024 году под изменения и новые правила. Подробности смотрите в Системе Главбух:
Расчет зарплаты: как считать при разных системах оплаты труда
Как рассчитать соотношение зарплат руководства и сотрудников
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных унитарных предприятий прописывают в трудовом договоре. При этом применяют правила из учредительных документов и законодательства (ст. 145 ТК).
Ежегодно рассчитывайте контрольное соотношение размеров среднемесячной зарплаты таких работников. Его устанавливают:
-
для федеральных ГУП – Правительство;
-
региональных ГУП – региональные власти;
-
муниципальных унитарных предприятий – местные власти.
Если этот показатель превышает допустимый размер – это одна из причин, по которой с руководителем могут расторгнуть трудовой договор. Соотношение определите по формуле:
Это правила из статей 145 и пункта 20 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Как установить соотношение зарплат руководства и сотрудников
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждений устанавливайте с учетом предельного соотношения их среднемесячной зарплаты и среднемесячной зарплаты всех остальных сотрудников. Такие ограничения распространяются на:
- государственные, муниципальные учреждения и предприятия;
- государственные внебюджетные фонды – СФР;
- территориальные фонды ОМС.
Исключение предусмотрено для госучреждений, которые входят в специальные перечни, на которые не будут распространяться предельные размеры соотношений. Утверждать такие перечни могут Правительство, органы государственной власти субъектов, органы местного самоуправления.
Предельный уровень соотношения зарплаты определяет учредитель организации. При этом размер предельного уровня не должен превышать размер, который установлен по:
- государственным внебюджетным фондам, федеральным государственным учреждениям, федеральным государственным унитарным предприятиям – нормативными актами Правительства;
- территориальным фондам обязательного медицинского страхования, государственным учреждениям субъектов, государственным унитарным предприятиям субъектов – нормативными правовыми актами субъектов;
- муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Такой порядок установлен в статье 145 Трудового кодекса.
Среднемесячную зарплату для определения предельного уровня соотношения рассчитывают за календарный год. Порядок расчета среднемесячной зарплаты установлен в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Соотношение размеров среднемесячной зарплаты определите по формуле:
Формула расчета среднемесячной зарплаты руководителя, его замов и главбуха:
Формула расчета среднемесячной зарплаты остальных работников:
Если учреждение превысило предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников, придется внести коррективы в систему оплаты труда. Все зависит от того, по какой должности возникла проблема. Если по зарплате руководителя, меры примет учредитель. Он пересмотрит зарплату руководителя или заставит повысить зарплаты сотрудникам. Если за рамки вышли зарплаты заместителей и главбуха, руководитель может принять решение самостоятельно.
Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Особенности расчета предельного уровня соотношения зарплаты руководителя и сотрудников
Включите в расчет отпускные и средний заработок за время командировки, а больничное пособие нет.
Чтобы определить соотношение зарплат руководящих работников и сотрудников ГУП и МУП, рассчитайте их среднемесячную зарплату. В такой расчет включают суммы фактически начисленной зарплаты, в том числе надбавки и доплаты к зарплате, компенсационные выплаты, премии и т. д. Об этом сказано в пунктах 2, 20 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
К зарплате относят отпускные и средний заработок за время командировки. Отпускные – это зарплата за неотработанное время. Средний заработок по командировке выплачивают за дни работы сотрудника по графику. То есть его тоже включают в состав зарплаты. Эти выплаты учитывайте в расчете среднемесячной зарплаты сотрудников и руководителей.
Пособие по нетрудоспособности – это не зарплата, а вид страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию. Такую выплату относят к другим гарантиям, а не к зарплате – глава 28 ТК. Это следует из статьи 1.4 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статьи 183 ТК. Поэтому больничное пособие в расчет не включайте.
Обратите внимание, с 2024 года ввели новый порядок уплаты НДФЛ с доходов удаленщиков, уточнили порядок освобождения от налога некоторых компенсаций и скорректировали правила для вычетов по НДФЛ. Подробности смотрите в Системе Главбух.
Узнать про все изменения в НДФЛ — 2024
Как раскрыть информацию о зарплатах
Информацию о среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госучреждения обязаны размещать в сети Интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах госучреждений.
В информации нужно указать:
- полное наименование госучреждения;
- должность, а также фамилию, имя, отчество лица, по которому размещают информацию.
При этом нужно учитывать, что нельзя размещать следующие сведения:
- данные, которые позволят определить местожительство, почтовый адрес;
- номера телефонов или иных индивидуальных средств коммуникации;
- сведения, которые относятся к государственной тайне, или конфиденциальные сведения.
Такой порядок установлен постановлением Правительства от 28.12.2016 № 1521 и статьей 349.5 Трудового кодекса.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году