Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24
4 августа 2015 6 просмотров

Начислять или не начислять больничный в моей ситуации я так и не получила.

Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.

Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска, то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой, на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Трудовой кодекс РФ

<…>


Статья 106. Понятие времени отдыха

«Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:*

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

<…>


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника»;*

<…>


2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой


Да, нужно.

Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем, перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период.*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка