Периоды времени, в течение которых сотрудник освобожден от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.), согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ временем простоя считаться не могут.
Если Ваш сотрудник заболел в период ежегодного отпуска, то, несмотря на то, что в Вашей организации объявлен простой, на сотрудника распространяется действие пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ и период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с Вашим сотрудником перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Трудовой кодекс РФ
Статья 106. Понятие времени отдыха
«Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.*
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:*
перерывы в течение рабочего дня (смены);
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника»;*
2.Ситуация: Нужно ли продлевать отпуск сотруднику на дни болезни, если в период его отпуска в организации был объявлен простой
Да, нужно.
Если сотрудник заболел во время отпуска, то отпуск должен быть продлен на количество дней болезни или по желанию сотрудника, согласованному с работодателем, перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Возможности отступить от указанного порядка по причине возникновения в организации простоя законодательство не предусматривает.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации срок возращения сотрудника из отпуска подлежит автоматическому продлению независимо от факта простоя в организации при условии, что сотрудник не попросит перенести неиспользованную из-за болезни часть отпуска на другой период.*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России