Нет, не можете. Это запрещено статьей 329 Трудового кодекса.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Как оформить прием на работу совместителя
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель)* (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Кого нельзя принять по совместительству
На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:
- несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
- граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16*;
- судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).
Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).*
<…>
Ситуация: можно ли принять на работу по совместительству гражданина на должность водителя автомобиля (такси), если он является сотрудником другой организации на должности диспетчера автомобильного транспорта*
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Нет, нельзя.*
По общему правилу гражданам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств*.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16.
Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ.
Поскольку в указанном перечне упоминаются обе должности – и водитель автомобиля, и диспетчер автомобильного транспорта, то организация не вправе принять на работу по совместительству водителем автомобиля гражданина, который по основному месту работы занимает должность диспетчера автомобильного транспорта.*
<…>
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Статья: Охрана труда на автотранспортном предприятии. Медосмотры водителей
<…>
Можно ли водителю автобуса устроиться совместителем?*
К нам совместителем хочет устроиться водитель автобуса, который на основном месте работы занят с 10.00 до 16.00 часов. Мы хотим, чтобы он утром и вечером отвозил наших рабочих к месту стройки. При этом время на маршруте туда и обратно будет составлять не больше 1 часа. Можно ли нам его принять на таких условиях?
Валерия КРАСИНА, менеджер отдела кадров (Москва)
К сожалению, ни при каких условиях вы не сможете принять такого работника совместителем. Это прямо запрещено статьей 329 Трудового кодекса. Перечень работ, на которые водитель не может устроиться по совместительству, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16. Вы можете взять совместителем другого работника, который имеет водительское удостоверение нужной категории и при этом не работает на основном месте водителем.*
<…>
Алексей СУТЯГИН,
шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно»
Журнал «Охрана труда», № 1, сентябрь 2013
10.06.2014 г.
С уважением, Ольга Пушечкина,
Ваш персональный эксперт.
Читайте также: Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2017