Полагаю, что оснований для выплаты пособия нет. Согласно пункту 28 Порядка № 624н при наступлении инвалидности работника пособие начисляется за весь период болезни с первого дня заболевания и до момента получения инвалидности.
В вашем случае не идет речь о 5 месяцев, это правило применимо для ситуации, когда на момент наступления нетрудоспособности работник уже был инвалидом.
Обоснование
Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
За какой период начислять больничное пособие
Пример оплаты больничного пособия. На момент наступления страхового случая сотрудник инвалидом не был. Инвалидность присвоена после болезни
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.
Сотрудник болел с 11 марта по 9 апреля 2015 года. Дата регистрации документов в МСЭ – 10 апреля. Дата освидетельствования в МСЭ – 13 апреля (11 и 12 апреля – выходные дни). Сотруднику присвоена III группа инвалидности. Листок нетрудоспособности был закрыт 9 апреля, то есть в день, предшествующий дате регистрации документов в МСЭ.
Бухгалтер организации начислил Иванову больничное пособие за период с 11 марта по 9 апреля включительно.
- до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);
-
до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).*
Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей.