Вопрос: Какая ответственность работодателя, если он направил работника в командировку и посчитал зарплату не по среднему, а как обычно?
Ответ: По вопросу нарушения порядка оплаты командировки
На время командировки за сотрудником сохраняется именно средний заработок, а не зарплата (статье 167 ТК). Зарплату за дни командировки выплачивать нельзя, поскольку это противоречит положениям трудового законодательства. Такой вывод подтверждает письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0.
За нарушение порядка оплаты периода командировки работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если произошла недоплата, работодателя также привлекут к материальной ответственности по ст. 236 ТК.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как оплатить пребывание в командировке штатного сотрудника.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Как оплатить пребывание в командировке