Вопрос: Как правильно выплатить суточные сотруднику, который направляется в длительную командировку, срок которой точно неизвестен?
Ответ: Вы не можете направить работника в командировку на неопределенный срок. Это противоречит самому понятию командировки, приведенному в ст. 166 ТКРФ. Подробнее далее в ответе
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ст. 166 ТКРФ)
Срок командировки это обязательный реквизит приказа о направлении работника в командировку. Направить работника в командировку на неопределенный срок нельзя.
См. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/159376
Поэтому до направления в командировку нужно выплатить суточные за дни командировки, указанные в приказе. Если в последующем потребуется срок командировки продлить, то продления командировки работнику нужно выплатить суточные за рок, на который продлите командировку.
Более подробно о том, как оформить и выплатить суточные по командировке, читайте в Системе Главбух.
Как оформить и выплатить суточные по командировке
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени