Исходя из буквального законодательства дни нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, приходящиеся на больничный по уходу за членом семьи из расчета исключаются. То есть за эти дни больничное пособие не назначается.
Однако, в Вашей ситуации нарушаются основные принципы Трудового законодательства РФ. Поэтому рекомендуем аннулировать заявление на заранее согласованные дня отпуска без сохранения заработной платы.
В пункте 40 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» сказано, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно пункту 41 названного документа при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках по беременности и родам, отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпусках без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
В соответствии со статьей 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. А в пункте 17 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 сказано, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда.
В статье 128 Трудового кодекса РФ сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В статье 2 Трудового кодекса РФ сказано, основным принципом Трудового законодательства является то, что работодатель должен обеспечивать права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Из этих норм следует, что страховой случай должен наступить во время освобождения сотрудника от работы, а не наоборот.
Следовательно, написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы во время ухода за больным членом семьи сотрудник не может. Это просьба противоречит норме статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Если это было сделано заранее, то указанная просьба должна быть аннулирована. Таким образом, работодатель должен получить от сотрудника заявление на аннулирование дней отпуска и оплатить все дни по больничному листку.
К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу нет.
23.09.2014 г.
С уважением, Наталья Колосова,
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Ваш персональный эксперт.