Пособие должны возместить в полном объеме. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных отделений ФСС России (см., например, http://r71.fss.ru/answers/50876/52556.shtml, http://r66.fss.ru/answers/44220.shtml со слов « Ответ: Согласно пункту 35…», http://fss16.ru/index.php?name=Pages&op=page&pid=267). Можете выдать справку, что сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени и фактический уход за ребенком в период болезни не осуществляла.
Обоснование данной позиции приведено ниже в статье, которую Вы можете найти в закладке «Журналы» и арбитражной практике
1. Статья:Компания должна оплатить отцу «детский» больничный, даже если мама не работает, а находится в отпуске по уходу за ребенком
Работник принес больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи – ребенком до полутора лет. Находящаяся в отпуске по уходу за ребенком мать во время его болезни лежала в больнице. Должна ли компания выплатить пособие отцу? Нужно ли требовать от него какие-то дополнительные документы?
Спрашивает
Виктория Евгеньевна
ЦЫБУЛЬНИК,
бухгалтер ООО «Сервисрем»
Оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка нужно. Это следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Напомним, что в данной норме предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи. Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить в организацию оформленный в соответствии с законодательством больничный лист (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Медицинское учреждение обязано выдать больничный лист одному из членов семьи – тому, кто фактически осуществляет уход за больным. В том числе «детский» листок нетрудоспособности может получить и отец ребенка (п. 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).
Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный лист на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).
Но оформлять больничный лист на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится в больнице), законодательство не запрещает. При этом представлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают.*
Отвечает
Татьяна ИЛЬЮХИНА,
специалист Департамента
правового обеспечения ФСС РФ
Журнал «Главбух» № 3, январь, 2010
2. Постановление ФАС Поволжского округа от 27.07.2012 № А55-18135/2011, Ф06-5612/2012
«Отказывая в принятии к зачёту выплаты по листку нетрудоспособности серии ВМ N 4932398 (Дорохин А.С.) на сумму 791 руб. 30 коп., Учреждение исходило из нарушения при оформлении листка пункта 42 Порядка, согласно которому при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Рассматривая требования Предприятия в данной части, судебные инстанции установили, что Дорохин А.С., которому выдан листок нетрудоспособности, в период с 23.03.2009 по 27.03.2009 не находился ни в ежегодном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет, ни в отпуске без сохранения заработной платы. Фактически данное лицо, являясь отцом, осуществляло уход за ребенком, который находился на стационарном лечении, что свидетельствует о правомерности выдачи листка нетрудоспособности и влечёт неправомерность непринятия к зачёту Учреждением выплаченных Предприятием по данному листку нетрудоспособности денежных средств.*»
3. Статья:Папа тоже вправе получать пособие по уходу за больным ребенком
«…В прошлом году оплатили сотруднику бюллетень по уходу за больным ребенком. Малышу еще нет трех лет. Недавно ФСС назначил проверку. Требует представить справку с места работы мамы о том, что она не находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Иначе откажут в возмещении пособия. Но у нас этой справки нет, мы ее не просили. Да и мама ребенка, насколько нам известно, нигде не работала. Правы ли специалисты фонда?..»
Из письма главного бухгалтера
Светланы Тихоновой,
г. Санкт-Петербург
Нет, Светлана, не правы.
Врач вправе выдать листок нетрудоспособности любому члену семьи, который будет ухаживать за больным ребенком. Это может быть и его отец (п. 34 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624). Значит, компания должна назначить и выплатить пособие. При этом закон не определяет требование представить дополнительные документы, подтверждающие тот факт, находится мама ребенка в отпуске по уходу за ним или нет. Аналогичную позицию нам подтвердили и в ФСС.*
Газета «Учет. Налоги. Право», №29, август 2012
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени