Ответ на Ваш вопрос зависит от продолжительности рабочего времени, установленного сотруднику. Единственное ограничение – совместитель работает половину нормы времени основного сотрудника. Если человек числится в нескольких организациях, законодательство не обязывает их истребовать справки о продолжительности работы у каждого работодателя. Ведь Вы можете и не знать, что он числится на нескольких работах. Следовательно, теоретически человек может везде числиться на полставки. Вам нужно определиться, сколько часов сотрудник будет работать в Вашей организации. Если речь идет о том, что человек уже числится у Вас внутренним совместителем на 0,5 ставки, принимать его еще на 0,5 ставки нельзя.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Рекомендация:Как оформить прием на работу совместителя
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
27.03.2013г.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
С уважением,
эксперт «Системы Главбух» Фимина Наталия
Ответ утвержден:
Ведущий эксперт Горячей линии "Системы Главбух" Родионов Александр
_____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14