С 1 января 2015 года иностранные граждане, временно пребывающие в России, могут получать пособия по временной нетрудоспособности. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности временно пребывающие иностранные работники будут иметь при условии, что страхователи уплачивали за них взносы в ФСС РФ — по тарифу 1,8 процента за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни или непроизводственной травмы (ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Но есть исключение, это иностранцы из стран Евразийского экономического союза — Белоруссии, Казахстана и Армении. Если Ваш сотрудник является гражданином Белоруссии, Казахстана или Армении, то больничное пособие выплачивайте по российскому законодательству. То есть руководствуйтесь общими правилами. Так как граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Кому выплачивать больничное пособие.
Кому положено пособие
Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:
- граждане России;
- иностранцы, постоянно или временно проживающие в России;
- лица без гражданства.
Иностранцам, временно пребывающим в России, больничные пособия также полагаются. Но только если страхователь уплачивал за них взносы в ФСС России в течение минимум шести месяцев до того месяца, когда наступил страховой случай.* Исключение – временно пребывающие иностранцы, которые являются высококвалифицированными специалистами. Они не являются застрахованными лицами, поэтому больничное пособие им не положено. Такой порядок предусмотрен статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Больничное пособие выплачивайте только сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, в законодательстве не предусмотрена. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Сотрудник получает право на больничное пособие с того дня, когда должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому, даже если он работает на испытательном сроке, пособие ему также положено. Такие правила установлены частью 5 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Пособие гражданам республик Беларусь, Казахстан, Армения
Гражданам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, больничное пособие выплачивайте по российскому законодательству. То есть руководствуйтесь общими правилами.
Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя, в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).
Таким образом, граждане Белоруссии, Казахстана или Армении, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие). Правильность данного подхода подтверждает Минтруд России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.
Еще один момент. Трудовой (страховой) стаж, который заработали граждане Беларуси, Казахстана и Армении у себя на родине, будет засчитан в России для целей социального страхования. Так сказано в пункте 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Подробнее о том, как считать стаж, см. Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия*.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Основные изменения законодательства, вступающие в силу в 2015 году
Что изменилось | Суть изменения | Основание |
Пособия, доплаты, пенсии | ||
Временно пребывающие иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на больничные пособия | С 1 января 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в России, могут получать пособия по временной нетрудоспособности. Это право они получают, если работодатель платил за них взносы в ФСС России как минимум шесть месяцев перед месяцем наступления страхового случая | П. 2 ст. 2 Закона от 1 декабря 2014 г. № 407-ФЗ* |
3. Статья: Пять наглядных примеров для расчета больничных этой весной
Как правильно: пособие иностранному сотруднику считайте из МРОТ
Частая ошибка
При расчете больничных иностранцу, который временно пребывает в России, зря берут фактический заработок.
По общему правилу действительно нужно брать заработок за два года расчетного периода. Однако в данном случае заработка, с которого были бы уплачены взносы в ФСС РФ, у работника не будет. Ведь иностранные сотрудники, которые имеют статус временно пребывающих в России, получили право на пособия по временной нетрудоспособности только с этого года. И в 2014 году или ранее их зарплата не облагалась взносами в ФСС РФ. Значит, для расчета пособия надо использовать МРОТ.
Кроме того, право на пособие появится у иностранных сотрудников только в том случае, если взносы за них компания перечисляла как минимум шесть месяцев — по тарифу 1,8 процента.
Но есть исключение, это иностранцы из стран Евразийского экономического союза — Белоруссии, Казахстана и Армении. Взносы за них надо платить как с выплат российским работникам — по тарифу 2,9 процента, а право на пособия, причем не только больничные, они имеют уже с начала этого года (письмо Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313). Однако считать больничные все равно нужно из МРОТ*.
Журнал «Главбух» № 7, Апрель 2015