В ноябре состоялось третье заседание Главбух Клуба, на котором обсуждани трудовое законодательство и кадровые проблемы. На вопросы участников ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Вот самые интересные.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на дому. Обязан ли работодатель выполнить ее требование?
На корпоративе, который проходил в рабочий день, сотрудник получил травму. Считается ли такая травма производственной?
Обязательно ли сохранять гарантию среднего заработка на время командировки? Может быть имеет смысл гарантировать оклад?
Компания премирует сотрудников по итогам работы за год. Как быть, если работник, которому по соглашению положена премия, уволился, не проработав год?
- Новости по теме:
- До 15 мая опубликуйте сведения о зарплате
- Продлевать ли отпуск за свой счет, который выпал праздник
- Роструд указал, когда работодатель должен составить приказ о приеме на работу
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день