Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издал приказ. Этого достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор. Подписывать отдельное соглашение не нужно – апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2016 г. № 33-9523/2016.
Больше разъяснений вы найдете в нашем журнале. Оформите подписку по акции и получите в подарок справочник по зарплате!
- Новости по теме:
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день
- Бухгалтеров увольняют после чужих разговоров о зарплате: как уберечься
- Сотрудникам не оплачивают больничный из-за новой программы Соцфонда
- На неделе с 29 апреля по 5 мая сотрудники будут работать в сокращенном режиме
Темы: