1 мая изменился Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Большинство поправок коснулись компаний, которые проверяют чужие рабочие места. Но и для обычных работодателей есть важное новшество.
Дело в том, что с 1 мая компании и предприниматели сдают особую декларацию по результатам спецоценки, если на рабочих местах:
- не выявлены вредные или опасные производственные факторы;
- условия труда оптимальные или допустимые (исключение – рабочие места, по которым вредные и опасные факторы не замеряются).
Раньше декларация о спецоценке подавалась только по безвредным и безопасным рабочим местам. Однако специальной нормой действие поправки распространили на все спецоценки, проведенные с 1 января 2014 года. Поэтому если компания уже подавала декларацию, сведения придется уточнить (п. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).
Еще по этой теме:
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- До 15 мая опубликуйте сведения о зарплате
- Продлевать ли отпуск за свой счет, который выпал праздник
- Роструд указал, когда работодатель должен составить приказ о приеме на работу
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день