Чиновники хотели переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. Но судьи решили иначе.
Для уборки помещений и охраны территории компания наняла подрядчиков. Заключенные договоры не предусматривали для исполнителей режим работы, выплату пособий по временной нетрудоспособности и травматизму. За работу стороны прописали в договоре фиксированную оплату, а не тарифные ставки и должностные оклады.
ФСС Астрахани решил переквалифицировать договоры подряда в трудовые. В суде компании удалось отстоять свою правоту – постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 22 июня 2016 г № Ф06-9672/2016.
Еще статьи:
- Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)
- Как оформить трудовой договор по совместительству
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: