по общему правилу право на компенсацию сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно раз в два года, если иное не установлено локальными документами организации. Таким образом, если сотрудник имеет право на данную компенсацию, организация должна выплатить ему такую компенсацию независимо от того, что по окончанию отпуска сотрудник увольняется в связи с истечением срока срочного договора и обратный билет позже даты увольнения.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .
Рекомендация: Нужно ли компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно, если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением
Да, нужно, если у сотрудника есть право на такую компенсацию.*
Право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не поставлено в зависимость от последующего увольнения сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Следовательно, сотрудник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, также может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно при условии, что он таким правом обладает. Ведь право на компенсацию по общему правилу возникает не каждый год, а раз в два года, если иное не установлено локальными актами организации. Такой вывод следует из статей 127, 325 Трудового кодекса РФ.*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
22.05.2014г.
С уважением,
Светлана Шарипкулова, эксперт БСС «Система Главбух».
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Ответ утвержден Абрамовой Варварой,
ведущим экспертом БСС «Система Главбух».
Читайте также: Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением 2017