Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Во многих организациях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. Эта практика нарушает права работника, поскольку он лишен возможности планировать время отдыха и организовать его наиболее эффективным образом. Иногда сотрудник вообще не может воспользоваться гарантированным правом на отдых в течение календарного года.
Как мы составляем график отпусков, узнаете в новой статье
- Статьи по теме:
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Новые правила предоставления отпусков в 2024 году
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- За сколько дней до начала отпуска сотрудник должен написать заявление
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
Темы: