Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Трудовой спор. Работник может обратиться в суд, даже если приказ об увольнении уже отменен

6 февраля 2012 54 просмотра
Причина спора: Директор незаконно уволил женщину, на которую легли подозрения в недостаче. Спустя некоторое время он отменил свой приказ, но сотрудница уже успела обратиться в суд.
Кто выиграл: Сотрудница.
Решающий аргумент: Отмена незаконного приказа об увольнении не лишает работника права обратиться в суд для защиты своих интересов.
Реквизиты решения: Определение Верховного суда РФ от 16 декабря 2011 г. № 1В-В11-73.

Женщина трудилась в компании с 1 марта 2009 года. 1 июля 2009 года руководство подписало с ней договор о полной материальной ответственности. Спустя несколько месяцев договор пригодился — в организации была проведена инвентаризация, в результате которой выявили недостачу. Директор обвинил в недостаче сотрудницу и обратился в милицию, чтобы возбудить уголовное дело. Там поводов для уголовного преследования не нашли. Поэтому руководитель решил попросту уволить работницу по соглашению сторон. В ноябре женщине объявили, что с ней хотят попрощаться, и перестали допускать к работе, а в декабре 2009 года сотрудники милиции вручили ей трудовую книжку. Правда, запись об увольнении в ней отсутствовала.

Приказ об увольнении пришел по почте намного позже — 23 сентября 2010 года. Получив документ на руки, работница обратилась в суд. Оснований для этого было два. Во-первых, статья 78 «Соглашение сторон» подразумевает, что стороны должны договориться как о самом факте расставания, так и обо всех его условиях, к примеру о размере денежной компенсации. А женщина уходить из компании не собиралась. Во-вторых, компания нарушила порядок расторжения трудового договора, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Официально сотрудница узнала об увольнении только 23 сентября 2010 года, хотя распоряжение об увольнении было датировано 30 ноября 2009 года.

Поэтому работница потребовала восстановить ее на работе, выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Доказать в суде, что женщина хотела уволиться, администрация компании не смогла. Заявления сотрудница не писала, согласия на расторжение контракта также не давала. Оправдаться по второму обстоятельству у работодателя тоже не получилось. Трудовая книжка была вручена женщине милиционерами под роспись. Но в документе не было самого главного — записи об увольнении.

Зато у представителей компании нашлись другие доводы в свою защиту. Причем один из них совершенно неожиданный. Как оказалось, директор передумал и отменил незаконный приказ об увольнении. То есть, по заверению юристов, женщина в момент судебного заседания являлась работницей предприятия, следовательно, не имела права претендовать на компенсацию, да и в восстановлении на работе больше не нуждалась. Еще один аргумент — месячный срок на обращение в суд уже прошел, ведь трудовая книжка была возвращена еще в 2009 году.

Но у судей было другое мнение на этот счет. В тот момент, когда директор издал приказ об увольнении, отношения между сторонами прекратились. Следовательно, руководитель компании не мог в одностороннем порядке решать судьбу работницы, в том числе отменять приказ об увольнении. А у сотрудницы появилось право на судебную защиту. Вердикт судей был таков: отмена приказа юридического значения не имеет, значит, компания обязана восстановить сотрудницу на работе, компенсировать ей вынужденный прогул и моральный вред.

Месяц для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник получил трудовую книжку

Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

— Период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным, составляет один месяц. Он исчисляется со дня, когда сотруднику вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с соответствующей записью (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Срок очень короткий, поэтому для обеих сторон важно правильно определить момент, с которого он начинает отсчитываться.

В данном деле работодатель настаивал, что сотрудница получила трудовую книжку давно, следовательно, потеряла право на судебную защиту.

Однако это не верно. Если сотрудник отсутствует, то работодатель обязан направить ему телеграмму с извещением об увольнении (датой и номером приказа, причиной увольнения) и предложением получить трудовую книжку (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Передавать трудовую книжку третьим лицам для вручения ее уволенному сотруднику работодатель не имеет права.

 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Упрощенка 29 марта 2017 17:00 Расчет пеней в 2017 году
ФД 29 марта 2017 16:00 Как рассчитать гудвилл
Бюджетник 29 марта 2017 12:00 Форма СЗВ-М 2017
РНК 28 марта 2017 13:00 СЗВ-М за март 2017 года

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка