Суть спора
В соответствии с коллективным договором заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц – 22-го выдается аванс и 7-го числа следующего за отчетным месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц работы.
В этой ситуации организация полностью соблюдает требования статьи 136 Трудового кодекса РФ о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
В одном из периодов помимо зарплаты компания выплачивала сотрудникам премии, которые перечислялись им вместе с авансом.
При этом налог на доходы физлиц с них был перечислен в бюджет вместе с зарплатным налогом (то есть 7-го числа).
Налоговики, которые проводили в организации проверку на предмет правильности и своевременности уплаты налогов, заявили, что компания несвоевременно перечислила НДФЛ с премии.
По их мнению, это следовало сделать в момент выплаты денежного поощрения, не дожидаясь окончания месяца.
За такое нарушение инспекторы вынесли постановление, в соответствии с которым оштрафовали организацию на основании статьи 123 Налогового кодекса РФ (напомним, что по данной статье штраф для налогового агента составляет 20% от суммы недоплаты).
Кроме того, ей начислили пени за несвоевременное перечисление налога в бюджет, что установлено в статье 75 Налогового кодекса РФ.
Однако компания решила доказать свою правоту в суде, обратившись туда с иском.
Решение суда
Арбитры в этом споре заняли сторону компании. И вот почему.
В Положении о премировании, принятом в компании, было оговорено, что основанием для выплаты премий является степень влияния работников на результаты организации.
Из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ следует, что спорные премии имеют стимулирующий характер и связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Следовательно, они являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. В связи с этим при определении даты получения дохода в отношении премий компания правомерно применяла пункт 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ: при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Поэтому организация перечисляла НДФЛ с премии в бюджет не в момент выплаты работникам денежного поощрения, а в момент выплаты второй части заработной платы, то есть по итогам месяца. Арбитры сочли это соответствующим требованиям действующего законодательства.
Темы: