Сотрудник принят на работу в компанию с 1 июня 2011 года. Трудовую книжку выписали ему новую, поскольку старая утеряна. В июле он проболел шесть дней. Документов, подтверждающих его заработок за 2009—2010 годы, он не представил. Как в таком случае посчитать ему сумму больничных?
Разберемся по порядку. Если сотрудник подтвердил заработок после выплаты больничных. Заработка в течение двух расчетных лет у сотрудника нет. Значит, для расчета пособия нужно применять минимальный месячный размер оплаты труда (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом использовать нужно тот МРОТ, который установлен на день заболевания. То есть 4611 руб.
Теперь второй момент. Документов, подтверждающих страховой стаж работника, у вас нет. И поскольку на момент заболевания сотрудник трудится в вашей компании менее шести месяцев, сумма пособия составит 60 процентов минимального заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Как итог, работнику нужно начислить:
4611 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 60% х 6 дн. = 545,74 руб.
Если впоследствии сотрудник представит справки о своем заработке, сумму выплаченного ему пособия нужно будет пересчитать (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Но помните: при стаже менее шести месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать минимальный размер оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Пересчет может потребоваться и в том случае, если работник подтвердит свой стаж. Скажем, найдет утерянную трудовую книжку или предъявит справки с прошлых мест работы.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: