Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проводить ли спецоценку, если переехали в другой офис

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление (образец)

25 июля 3779 просмотров
Сотрудница компании обратилась за детским пособием. Расскажем, какие нужны документы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Заявление (образец) – в конце материала.

Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мама или любой другой родственник маленького ребенка может взять отпуск по уходу за ним. В такой отпуск можно уйти сразу после рождения малыша. Если же сотрудница сидела в отпуске по беременности и родам, детский отпуск она сможет оформить, когда декрет завершится (или прервется).

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск не влияет на отпускной стаж, но в пенсионном стаже учитывается. Однако пособие по уходу за ребенком платят только до 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому многие сотрудницы оформляют отпуск только на этот период.

Далее поговорим о том как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, заявление (образец) как заполнить.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление образец

Чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком, от сотрудницы нужно заявление. В нем — просьба предоставить отпуск и назначить пособие по уходу до 1,5 лет. К заявлению прикладывают свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что он сам не сидит в детском отпуске и не получает пособие.

Как указать продолжительность отпуска? Дело в том, что отпуск до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому в правильном заявлении сотрудница просит отпуск «до трех лет» (см. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заявление образец). А когда решает выйти на работу, пишет еще одно — о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Но если работа неполный день или на дому, право на пособие сохраняется (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: заявление образец

«Альфа»

(наименование организации, в которую подается заявление)

        ЗАЯВЛЕНИЕ

Иванова Елена Владимировна

(фамилия, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность)

1. Статус

мама

(мать, отец, лицо, их заменяющее, – указать нужное)

2. Документ, удостоверяющий личность,

паспорт серии 5201 № 955001, выдан

(вид, номер и серия документа,

ОВД Бабушкинского р-на г. Москвы 16.04.2003

кем и когда выдан, дата выдачи)

3. Адрес места жительства (места пребывания)

125000, г. Москва, ул. Верхоянская,
д. 10, кв. 10

(почтовый индекс и адрес места жительства (пребывания)
в соответствии с записью в паспорте
(ином документе, удостоверяющем личность))

4. Адрес места фактического проживания

125000, г. Москва, ул. Верхоянская,
д. 10, кв. 10

(почтовый индекс, наименование региона, района, города,
иного населенного пункта, улицы, номера дома,
корпуса, квартиры)

5. Сведения о законном представителе или доверенном лице

(фамилия, имя, отчество)

(почтовый адрес места жительства, пребывания, фактического проживания)

6. Документ, удостоверяющий личность законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, организация, выдавшая документ)

7. Документ, подтверждающий полномочия законного представителя или доверенного лица,

(наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан, дата выдачи, сведения об

организации, выдавшей документ)

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за сыном Е.С. Петровым (01.04.2016 г. р.) с 10.06.2016 по 31.03.2019 года и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком прошу перечислять по следующим реквизитам: л/с 4433 0900 0133 711 в АКБ «Надежный», БИК 897564342, ИНН 7720633771, КПП 772001001, к/с 65850000987540009342.

09.06.2016

Иванова 

(дата)

(подпись заявителя)

Как платить пособие за отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие выплачивают ежемесячно в сроки выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Работодатель может выбрать, когда платить пособие:

  • авансом за наступивший месяц (например, пособие за январь в январе, в срок выдачи зарплаты за декабрь);
  • в месяце, следующем за начислением пособия (например, пособие за январь в феврале, в срок выдачи зарплаты за январь).

Если сотрудница работает в двух компаниях, пособие начисляет один работодатель. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).

Если сотрудница уволилась из компании, выплата пособия прекращается досрочно.

Есть вопрос
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а скоро ей снова в декрет. Ей придется платить два пособия?

Нет, одновременно два пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет платить не надо. Когда мама пойдет в декретный отпуск с получением пособия по беременности и родам, от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется отказаться (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). С нее надо будет взять заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка