Что представляет собой родовой сертификат
Родовой сертификат – один из основных документов национального проекта «Здоровье». Зарплата медработникам зависит от него. Он позволяет женским консультациям, родильным домам (отделениям) и перинатальным центрам получать дополнительное финансирование за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности и родов. В сертификате три талона:
- талон № 1 – для оплаты услуг женских консультаций;
- талон № 2 – для оплаты услуг родильных домов (отделений), перинатальных центров;
- талоны № 3-1, № 3-2 – для оплаты услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению ребенка в первый год жизни.
На основании талонов ФСС России перечислит на лицевой счет медицинского учреждения конкретную сумму финансирования:
- 3 тыс. руб. за каждый талон № 1;
- 6 тыс. руб. за каждый талон № 2;
- 1 тыс. руб. за каждый талон № 3-1 или № 3-2, при условии что ребенок был поставлен на учет в поликлинике в возрасте до трех месяцев и в течение последующих шести месяцев пользовался ее услугами.
Еще по теме:
Во сколько обойдется задержка зарплаты в 2017 году
Квалификационные группы медработников утверждены
Зарплата медработникам: как получить деньги
Средства по родовому сертификату выделяют тем, кто заключил с региональным отделением ФСС России договор по типовой форме, утвержденной постановлением № 1233.
До 10-го числа каждого месяца учреждение сдает в отделение фонда:
- счета на оплату услуг;
- талоны родовых сертификатов;
- реестры талонов.
А соцстрах по полученным документам перечисляет средства на лицевые счета учреждения. Согласно правилам, деньги должны поступить до 20-го числа того же месяца.
Учреждение оказало услуги трем женщинам, вставшим на учет в женскую консультацию.
Оно получило три талона № 1 родовых сертификатов и подало в отделение соцстраха документы на дополнительное финансирование:
счет на оплату, талоны № 1 родовых сертификатов и реестр талонов № 1 родовых сертификатов (см. образец).
Реестра талонов родовых сертификатов (образец)
Сколько можно потратить на зарплату медработникам
Часть денег, полученных по родовым сертификатам, вы можете направить на оплату труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала.
Ограничения такие:
- 35–45 процентов перечисленной из соцстраха суммы, если учреждение оказывает амбулаторно-поликлиническую помощь;
- 40–55 процентов суммы, если учреждение оказывает стационарную помощь;
- в соответствии с положением об оплате труда, если учреждение занимается диспансерным (профилактическим) наблюдением детей.
Предположим, ваше учреждение – женская консультация. Если беременность прошла без проблем, то на доплаты врачам и медперсоналу разрешено потратить 45 процентов суммы, полученной по талону № 1. Но если женщину своевременно не госпитализировали при переношенной беременности, то доля будет меньше: от 35 до 44 процентов в зависимости от конкретных обстоятельств.
Кто имеет право на доплату
Зарплата медработникам и доплаты, полученные по родовым сертификатам распределяются между врачами и медицинским персоналом с учетом критериев качества услуг. Именно от качества медицинской помощи зависит конкретная доля средств, которую можно направить на оплату труда.
Учтите: главный врач, заведующий женской консультацией, заместитель главного врача по медицинской части имеют право на дополнительные выплаты из полученных средств. Но только если выполнено три условия.
Во-первых, для работы с беременными и роженицами эти сотрудники должны быть оформлены по совместительству.
Во-вторых, они обязаны непосредственно оказывать медицинскую помощь в период беременности, родов или в послеродовой период.
В третьих, выполнение работ необходимо подтвердить документально. То есть, прежде чем выделить деньги, надо проверить, внесены ли соответствующие записи в историю болезни и амбулаторную карту.
Таким образом, из данных средств нельзя платить медицинскому персоналу, который не участвовал в оказании медицинской помощи. Иначе учреждение могут оштрафовать на 50 тыс. руб. по статье 15.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нецелевое использование внебюджетных средств (постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22 февраля 2011 г. № А75-4754/2010, от 19 января 2011 г. № А75-8160/2010).
- Статьи по теме:
- Выход из декрета: заявление, приказ, алгоритм
- Можно ли работать в декрете: как официально оформить по ТК
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)