в письме-уведомлении, направленному сотруднику, указывается срок, в течение которого он должен ответить (двух недель достаточно). Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, нужно составить акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Далее все зависит от того, появится сотрудник на работе, или нет. Если он появится, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия, чтобы установить, являются эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, нужно составить об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, можно оформить приказ об увольнении.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени