сообщаем следующее: Пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Однако, при увольнении по сокращению, работающий пенсионер имеет право претендовать на выплату работодателем выходного пособия и сохранения заработка на период трудоустройства, в соответствии с законодательством, так как трудоустройство подтверждается записью в трудовой книжке, а работа по совместительству является лишь занятостью, а не трудоустройством. «Трудоустройство» и «занятость» – это разные понятия, и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным. Для сохранения среднего заработка важен факт не занятости, а трудоустройства.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
1.Статья: Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
Выходное пособие, средний заработок и компенсация?
В день увольнения сокращаемый сотрудник получает окончательный расчет и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178, 318 ТК РФ).?
Если пенсионер и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).?
Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).?
Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника. ?
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
«Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении» ?(№ 5, 2009)
«Сокращаем персонал: кто имеет преимущества?» (№ 5, 2009)
Может ли пенсионер встать на учет в центре занятости??
Государство гарантирует каждому гражданину бесплатную помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве (ст. 9, ст. 12 Закона о занятости). Это значит, что обратиться в центры занятости населения и зарегистрироваться в качестве ищущих работу могут не только безработные, но и люди, состоящие в трудовых отношениях и желающие сменить работу, учащиеся, студенты, пенсионеры (п. 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891). Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).
Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения??
По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого-шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):?
– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);?
– служба занятости не смогла трудоустроить работника;?
– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.?
Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (таблица ниже).?
Случаи, которые суды признают исключительными для выплаты пособия за третий месяц*
Случай | Реквизиты решения суда |
Пенсия не может обеспечить уровень дохода, который пенсионер имел до увольнения из организации | Решение Кировского районного суда г. Перми от 11 августа 2011 г. № 2-1718/2011 |
Поиск подходящей работы затруднен из-за преклонного возраста пенсионера | Решение Пуровского районного суда ЯНАО от 15 апреля 2011 г. № 2-284/2011ПО |
Уволенный работник обратился в орган службы занятости, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения | Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19 марта 2013 г. по делу № 33-1007/2013,? апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21 сентября 2012 г. по делу № 33-16646/12 |
Журнал «Кадровое дело» № 8, Август 2013г.
2.Статья: Почему работнику отказали в выходном пособии?
В марте 2009 года в ООО «Эдельвейс» прошло сокращение штата. Спустя два месяца уволенные по данному основанию сотрудники Андрей и Владимир обратились в бухгалтерию фирмы за получением среднего заработка на период трудоустройства. Однако одному из них в выплате было отказано. Работник посчитал, что с ним поступили незаконно, и сказал, что намерен свои права отстаивать в суде. Давайте посмотрим, как же разрешилась эта ситуация.
До сокращения Андрей работал в ООО «Эдельвейс» региональным представителем на условиях внешнего совместительства, а Владимир трудился логистом и при этом оказывал работодателю услуги по проектированию складских помещений на условиях гражданско-правового договора. При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата) каждому из них, помимо окончательного расчета, было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 140 и 178 ТК РФ). По истечении двух месяцев после увольнения оба сотрудника пришли в бухгалтерию компании, чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения. Владимиру выплатили положенную сумму, а Андрею нет. Бухгалтер объяснила это тем, что средний заработок, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса, сохраняется на период трудоустройства, а у Андрея есть постоянная работа (напомним, с ним был расторгнут трудовой договор по совместительству). По закону он считается занятым и, следовательно, средний заработок ему не полагается. Однако сотрудник не согласился с такой постановкой вопроса.
Андрей полагал, что он имеет право на указанную выплату на основании статьи 287 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами, совместителям должны предоставляться в полном объеме. Он думал, что тот факт, что у него есть основное место работы, не является основанием для отказа в указанных выплатах. Кроме того, он был уверен, что они с Владимиром находятся в равных условиях. Ведь Владимир, по Закону о занятости (ст. 2), тоже считается занятым, так как продолжает оказывать компании услуги по гражданско-правовому договору. Но, тем не менее, ему средний заработок за второй месяц выплачен.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и выданы по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления (ст. 62 ТК РФ).
Андрей решил, что будет добиваться восстановления справедливости в судебном порядке. И обратился в кадровую службу компании с заявлением выдать ему для предъявления в суд копии документов, связанных с работой по совместительству (в частности, приказов о приеме на работу и об увольнении).
Кадровый работник ООО «Эдельвейс» Елена К. понимала, что если сразу не разрешить на месте обострившуюся до предела ситуацию, то доказывать свою правоту работодателю придется в суде. И взяла «удар» на себя. Она пояснила Андрею, что все гарантии и компенсации были ему предоставлены в полном объеме: в день увольнения произведен расчет по заработной плате, выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это подтверждается запиской-расчетом. Что касается среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, то, согласно частям первой и второй статьи 178 Трудового кодекса, эти выплаты полагаются бывшим сотрудникам только в случае их нетрудоустройства. Совместители, уволенные в связи с сокращением штата (если они одновременно не уходят и с основной работы), на эти выплаты не имеют права, так как они в трудоустройстве не нуждаются. Ведь они считаются не только занятыми, но и трудоустроенными.
Елена К. при этом обратила внимание на следующее: статья 178 Трудового кодекса в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства ни в коем случае не предусматривает исключения для совместителей. Дело в том, что это касается всех работников. И противоречий со статьей 287 здесь нет. Для выплаты среднего заработка важен факт: трудоустроен этот работник или нет. Для сотрудника Михаила К., к примеру, работа в ООО «Эдельвейс» была основным местом работы. Через месяц после увольнения из компании (он уволен в связи с сокращением штата в один день с Андреем) Михаил устроился (по трудовой книжке) на новую работу. Тем самым права на выплату среднего заработка за второй месяц он также не имеет. Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.
Андрей частично согласился с аргументами кадровика, но продолжал настаивать на неправомерности отказа, приводя в пример Владимира, который продолжает работать в компании. При этом получает оплату за оказанные услуги и средний заработок.
Кадровый работник пояснила, что согласно статье 2 Закона о занятости, действительно, занятыми признаются как граждане, работающие по трудовому договору, так и выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера. Но для сохранения среднего заработка важен факт не занятости, а трудоустройства. «Трудоустройство» и «занятость» – это разные понятия, и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенны. Владимир считается занятым, но он не является трудоустроенным. И факт нетрудоустройства подтверждается его трудовой книжкой, где отсутствует запись о новом месте работы. Поэтому бухгалтер на законных основаниях произвела ему выплату среднего заработка за второй месяц после увольнения.
Поскольку изначально Андрей был намерен восстанавливать свои права через суд, кадровик, на основании статьи 62 Трудового кодекса, выдала ему запрашиваемые документы.
Однако разъяснения кадрового специалиста убедили Андрея в правомерности действий со стороны бывшего работодателя. И он поблагодарил Елену за то, что ему не пришлось ввязываться в судебные тяжбы.
Но оставался невыясненным один вопрос, который в большей степени волновал теперь Владимира. Имеет ли он право на выплату среднего заработка за третий месяц после увольнения? Кадровик пояснила, что согласно части второй статьи 178 Трудового кодекса, средний заработок за третий месяц может быть выплачен по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен. Но выдаст ли такую справку Служба занятости Владимиру? Надо полагать, что нет. Ведь этот орган занимается трудоустройством безработных граждан. А занятые граждане (Владимир, как мы отмечали выше, является занятым), согласно пункту 3 статьи 3 Закона о занятости, таковыми признаны быть не могут. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Пункт 8 постановления ФАС Волго-Вятского округа от 16 января 2007 г. по делу № А29-2197/2006а.
Журнал «Кадровое дело» № 6, Июнь 2009г.
Ваш персональный эксперт Пушечкина Ольга.
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://vip.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=2