Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в расчетах зарплаты и пособий

Подписка
Срочно заберите все!
№24
27 января 2015 11 просмотров

С 01.09.2014 г. работник не появляется на работе, 01.09.2014 составлен акт отсутствия на рабочем месте. Акт, уведомление о предоставлении объяснений длительного отсутствия 01.10.2014 г. отправили по месту жительства заказным письмом с уведомлением. Письмо вернулось обратно, в связи с истечением срока хранения. На телефонные звонки работник не отвечает, причины отсутствия на рабочем месте не известны. В табеле проставляется НН (неявка по не выясненным причинам). Как правильно, законно уволить этого работника.

К сожалению, пока сотрудник не выйдет на связь, уволить его Вы не можете. Иначе очень велика вероятность судебных разбирательств. Человек, например, может находиться на длительном лечении, поэтому не отвечает на звонки и не получает почту.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья:Как уволить пропавшего работника

Схема

Шаг 1. Выяснение причин отсутствия
Действие Важные детали Основные риски
Обращение к работнику по предоставленным им контактным данным: номера мобильного и городского телефонов, почтовый адрес, электронный адрес и иные способы Рекомендуем составлять акты телефонограммы в присутствии других работников Работник не отвечает на звонки, не проживает по указанному адресу. Работодателю придется прибегнуть к другим способам розыска работника
Направление запроса в медицинские учреждения Работодатель может рассчитывать на получение устного ответа из учреждения, поскольку давать письменный ответ, разглашающий информацию о состоянии здоровья работника, медучреждение без запроса правоохранительных органов или суда не вправе На основании устного ответа из медучреждения нельзя будет совершить каких-либо юридически значимых действий в отношении работника
Направление запроса в органы внутренних дел В случае безвестного отсутствия работника работодатель может направить запрос в ОВД. При этом следует заручиться подтверждением того, что запрос принят (получить отметку о его принятии) Процесс рассмотрения запроса может занять продолжительное время, что не всегда отвечает целям скорейшего увольнения работника
Шаг 2. Увольнение работника
Уволить работника за прогул

Следует направить работнику заказное письмо с требованием о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. По истечении разумного срока и в случае неполучения объяснений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

При нарушении работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания за прогул, при доказанности совершения этого дисциплинарного проступка, средний заработок взыскивается не со дня невыхода на работу, а с даты издания работодателем оспариваемого приказа (п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

Обязанность работодателя по истребованию объяснений у работника будет считаться исполненной, если на уведомлении о вручении заказного письма имеется подпись самого работника*
Уволить по соглашению сторон

Работодатель может направить работнику заказное письмо с просьбой о подписании приложенного соглашения о расторжении трудового договора.

В случае согласия на условия соглашения, следует запросить согласие работника на пересылку почтой его трудовой книжки

Нежелание работника подписывать такое соглашение. Кроме этого, реальный адрес может не совпадать с имеющимся у работодателя
Признать работника безвестно отсутствующим

Если работник отсутствует более года, работодатель может обратиться в суд (ст. 42 ГК РФ).

В случае признания судом работника безвестно отсутствующим, его увольнение производится в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Необходимо заручиться показаниями родтвенников работника, которые, как правило, не хотят свидетельствовать против него


Журнал «Трудовые споры» № 3, Март 2013

28.01.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка