К сожалению, пока сотрудник не выйдет на связь, уволить его Вы не можете. Иначе очень велика вероятность судебных разбирательств. Человек, например, может находиться на длительном лечении, поэтому не отвечает на звонки и не получает почту.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Статья:Как уволить пропавшего работника
Схема
Шаг 1. Выяснение причин отсутствия | ||
Действие | Важные детали | Основные риски |
Обращение к работнику по предоставленным им контактным данным: номера мобильного и городского телефонов, почтовый адрес, электронный адрес и иные способы | Рекомендуем составлять акты телефонограммы в присутствии других работников | Работник не отвечает на звонки, не проживает по указанному адресу. Работодателю придется прибегнуть к другим способам розыска работника |
Направление запроса в медицинские учреждения | Работодатель может рассчитывать на получение устного ответа из учреждения, поскольку давать письменный ответ, разглашающий информацию о состоянии здоровья работника, медучреждение без запроса правоохранительных органов или суда не вправе | На основании устного ответа из медучреждения нельзя будет совершить каких-либо юридически значимых действий в отношении работника |
Направление запроса в органы внутренних дел | В случае безвестного отсутствия работника работодатель может направить запрос в ОВД. При этом следует заручиться подтверждением того, что запрос принят (получить отметку о его принятии) | Процесс рассмотрения запроса может занять продолжительное время, что не всегда отвечает целям скорейшего увольнения работника |
Шаг 2. Увольнение работника | ||
Уволить работника за прогул |
Следует направить работнику заказное письмо с требованием о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. По истечении разумного срока и в случае неполучения объяснений, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. При нарушении работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания за прогул, при доказанности совершения этого дисциплинарного проступка, средний заработок взыскивается не со дня невыхода на работу, а с даты издания работодателем оспариваемого приказа (п. 41 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) |
Обязанность работодателя по истребованию объяснений у работника будет считаться исполненной, если на уведомлении о вручении заказного письма имеется подпись самого работника* |
Уволить по соглашению сторон |
Работодатель может направить работнику заказное письмо с просьбой о подписании приложенного соглашения о расторжении трудового договора. В случае согласия на условия соглашения, следует запросить согласие работника на пересылку почтой его трудовой книжки |
Нежелание работника подписывать такое соглашение. Кроме этого, реальный адрес может не совпадать с имеющимся у работодателя |
Признать работника безвестно отсутствующим |
Если работник отсутствует более года, работодатель может обратиться в суд (ст. 42 ГК РФ). В случае признания судом работника безвестно отсутствующим, его увольнение производится в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
|
Необходимо заручиться показаниями родтвенников работника, которые, как правило, не хотят свидетельствовать против него |
Журнал «Трудовые споры» № 3, Март 2013
28.01.2015г.
С уважением, Наталья Колосова,