Травма, полученная сотрудником на корпоративе, не связана с производством. Тем более, если мероприятие проводилось в нерабочее время. А значит в рамках трудового законодательства за это происшествие руководитель ответственности не несет.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вовсе не обязан переводить ее на надомную работу. Сотрудница, конечно, может попроситься на этот режим. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса. Но только безусловным это право становится, если женщина уже была надомником до отпуска.
Эти и другие кадровые вопросы обсуждали участники третьего заседания Главбух Клуба. Понять, что к чему, им помог Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Подробности читайте в интервью «Разбираем неоднозначные ситуации в кадровой работе».
- Новости по теме:
- Продлевать ли отпуск за свой счет, который выпал праздник
- Роструд указал, когда работодатель должен составить приказ о приеме на работу
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день
- Бухгалтеров увольняют после чужих разговоров о зарплате: как уберечься
Темы: