По меньшей мере, семь календарных дней дополнительного отпуска надо предоставить сотрудникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах (по результатам аттестации). Такой срок установлен п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.
Как и стандартный ежегодный отпуск, дополнительные дни отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка. Казалось бы, НДФЛ с таких отпускных можно не удерживать. Тем более что данные начисления надо расценивать как компенсацию. Такой вывод был сделан в решении Верховного Суда РФ от 14.01.2013 г. № АКПИ12-1570. И раз уж компенсация выдана в рамках трудовых отношений, то тут можно применить правила п. 3 ст. 217 Налогового кодекса.
Однако контролеры мнение судей в расчет не берут. О том, как лучше поступить в этой и других непростых ситуациях с расчетом и уплатой НДФЛ, читайте в журнале "Главбух" № 14, 2013.
Темы: